联系我们
相关信息
您现在的位置:南京刑事律师网>联系我们
涨工资申请书怎么写?
南京刑事律师网 www.njLs110.com
涨工资申请书怎么写?
涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。以下是涨工资申请书的范文,仅供参考。
涨工资申请书
尊敬的领导,
您好!
作为一名员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作。出于本人办事的执著,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准!
申请员工:
申请日期:
怎么申请涨工资|涨工资怎么申请怎样申请涨工资?
(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)
1、当地政府发布的工资指导线提高;
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
(二)申请涨工资的方法
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。
这类申请可根据自己的实际情况和同行业的相应标准来进行自己的加薪申请。这类比较直接有效的方式容易引起老板的重视。老板可根据实际的情况和员工的自身情况来决定这类工资的增加。您还是要努力的工作,来进行这一事件的办理。
·劳动者是否需要主动提出签订无固定期限劳动合同?
根据《江苏省劳动合同条例》第18条规定,用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时,该条例第19条规定,劳动者没有书面提出订立固......
·不签劳动合同想走就走吗?
不签劳动合同想走就走吗有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳......
·工伤认定相关法律法规都是怎么规定的
平时您肯定不会详细的去了解我国的工伤保险条例的,但实际上遇到工伤以后,我国关于工伤认定的最重要的法规就是工伤保险条例。员工本人只要详细的了解过工伤保险条例以后,就知道如何......
·劳动仲裁经济补偿金怎么算
劳动仲裁经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工......
·建筑工程质量检测内容有哪些
建筑工程质量检测内容有哪些?装修质量不达标会造成许多安全隐患,也会增加重新检查修补等后续工作,建筑材料是工程的基础,只有钢筋、水泥、砂土、砖块检测结果合格才被允许用作施......
·眉山市工伤认定标准
眉山市工伤认定标准职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收......
涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。以下是涨工资申请书的范文,仅供参考。
涨工资申请书
尊敬的领导,
您好!
作为一名员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作。出于本人办事的执著,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准!
申请员工:
申请日期:
怎么申请涨工资|涨工资怎么申请怎样申请涨工资?
(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)
1、当地政府发布的工资指导线提高;
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
(二)申请涨工资的方法
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。
这类申请可根据自己的实际情况和同行业的相应标准来进行自己的加薪申请。这类比较直接有效的方式容易引起老板的重视。老板可根据实际的情况和员工的自身情况来决定这类工资的增加。您还是要努力的工作,来进行这一事件的办理。
·劳动者是否需要主动提出签订无固定期限劳动合同?
根据《江苏省劳动合同条例》第18条规定,用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时,该条例第19条规定,劳动者没有书面提出订立固......
·不签劳动合同想走就走吗?
不签劳动合同想走就走吗有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳......
·工伤认定相关法律法规都是怎么规定的
平时您肯定不会详细的去了解我国的工伤保险条例的,但实际上遇到工伤以后,我国关于工伤认定的最重要的法规就是工伤保险条例。员工本人只要详细的了解过工伤保险条例以后,就知道如何......
·劳动仲裁经济补偿金怎么算
劳动仲裁经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工......
·建筑工程质量检测内容有哪些
建筑工程质量检测内容有哪些?装修质量不达标会造成许多安全隐患,也会增加重新检查修补等后续工作,建筑材料是工程的基础,只有钢筋、水泥、砂土、砖块检测结果合格才被允许用作施......
·眉山市工伤认定标准
眉山市工伤认定标准职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收......