什么情况下误工费还用扣除伤病参与度?

什么情况下误工费还用扣除伤病参与度?
《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准第5.3条规定：“评定道路交通事故受伤人员伤残程度时，应排除其原有伤、病等进行评定。”依据公平合理原则，在伤残评定中，应当扣除伤残者受伤前的伤、病程度予以评定，否则会加重车方利益损失。
二、损伤参与度评定基本原则主要有：
1、伤病吸收原则判断依据：如果没有该交通事故的发生，伤者在通常的日常生活中一般不会出现疾病引发的目前后果。2、医疗过失原则判断依据：对明显存在，且加重了伤者的残疾程度的医疗过失，在综合评定伤残等级后，评定书中应明确指出“医疗因素(或医疗缺陷)作用的程度”。损伤参与度是采用定量的方法来分析伤病关系，目前我国通常采用六分法。不管哪一种方法，定量总是主观的，是鉴定人凭借个人学识、经验和总结既往案例分析的结果，只是便于更为清晰、直观地表述伤病关系。许多情况下损伤只是最终后果或者结局中的一个因素，且不是唯一因素，因此，可以对损伤在最终后果或者结局中所起到的作用进行定量分析，即运用损伤“寄予度”进行伤病关系的法医学分析，得到了世界上绝大多数法医学工作者和法学工作者的认同。目前，我国法学界和法医学界较为普遍地接受了这一观点，并通常将其命名为“损伤参与度”。结合对于上文内容的分析可以得出，针对什么情况下误工费还用扣除伤病参与度该问题而言需要与实际的工伤情况相结合。对于伤病参与度来说有着一定的确立标准。根据政策的差异或是企业制度的不同，对于伤病参与度的扣除问题并不是一致的，需要定量对伤病关系进行分析。



·企业劳动争议协商调解程序
    企业劳动争议协商调解程序一、企业劳动争议协商调解程序1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到......
·疫情期间单位不让员工回家是否合理
    疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间......
·员工造成经济损失多少予以辞退？
    员工造成经济损失多少予以辞退？一、员工造成经济损失多少予以辞退?如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合......
·自我隔离期间工资应该如何办
    劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。《人力资源社会保障部办公......
·一、外派员工工伤认定如何认定?
    一、外派员工工伤认定如何认定?对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应......
·劳动争议仲裁收费的变化
    劳动争议仲裁收费的变化一、劳动争议仲裁收费的变化根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动......