开除员工要赔代通知金吗？

开除员工要赔代通知金吗
在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，N 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。《劳动合同法》第40条对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定，只有符合法定情形，用人单位才有相应的支付义务。该公司违法解除劳动合同的行为不符合支付代通知金的条件，因此，要求该公司支付代通知金的仲裁请求缺乏依据，不予支持。
开除员工要赔代通知金吗?关于代通知金的条件只有唯一的一个，如果用人单位单方面要开除员工，无论是合法的还是违法的，只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，如果非法解除赔偿了补偿金的，则不用支付代通知金。



·单位违反劳动合同有什么责任
    一些用人单位为了提高单位的经济效益，会有各种各样的违反劳动合同的行为，比如拖欠员工工资、安排加班却不给加班费等等。根据法律的规定，单位违反劳动合同有什么责任呢？具体内容，......
·工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的
    工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等......
·用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？
    用绩效工资中支出加班费是否属于合法的？是属于不合法的行为根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是定额工资、浮动工资、绩效工资，其均是工资表现形式。而加班加点......
·如何约定加班工资基数？
    如何约定加班工资基数？在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难。在实际计算加班工资的时候，需......
·工作合同违约赔偿标准是怎样的
    工作合同违约赔偿标准是怎样的签了合同的双方如果有一方不按照合同办事，做出违法合同约定的行为举动，给另一方造成损失的，就要承担违约责任。如果因为违约给对方造成的损失超过违约......
·什么经营范围可以开工程款
    除了建筑类行业（包括各类建筑物、构筑物及其附属设施的建造、修缮、装饰，线路、管道、设备、设施等的安装以及其他工程作业的业务活动。包括工程服务、安装服务、修缮服务、装饰服务......