医疗期间工资标准是怎样的

一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。二、职工医疗期工资应该怎么支付?根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。职工医疗期间工资标准是按照在企业工作的工龄长短而制定的，不同的工龄有不同的标准，当然，职工的工龄不同的，那么也会导致实际可以享受的医疗期时间不同。而要是在规定的范围内，用人单位不支付职工医疗期工资的话，则就会构成违法行为，那么将要承担相应的法律责任。
·每个人都避免不了有大病小灾的，发生疾病医疗保险卡可以报销一部
    每个人都避免不了有大病小灾的，发生疾病医疗保险卡可以报销一部分医疗费用，因此现在大部分人都会购买医保，但是对于医疗保险怎么报销都不是很清楚，而且每个地区的医疗保险的保险范......
·司法鉴定与医疗鉴定有何不同？
    当患者和医疗机构发生医疗纠纷时，患者可以就受到伤害程度选择第三方机构进行鉴定，这时有司法鉴定机构和医疗鉴定机构可以选择，那么司法鉴定与医疗鉴定有何不同？我们整理了两者的区......
·医疗事故的等级有哪些？
    医疗事故的等级有哪些医疗事故等级根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重......
·在我国存在工伤工伤医疗待遇吗
    一、在我国存在工伤工伤医疗待遇吗在我国存在工伤医疗待遇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经......
·医疗事故鉴定原则有哪些
    医疗事故鉴定原则有哪些一、医疗事故鉴定原则有哪些1、依法鉴定原则。应据相关法规和技术规范进行鉴定;在程序上，应遵守鉴定人员的资格、抽取、回避等规范。违反依法鉴定的，卫生行政......
·医疗器械产品质量保证书
    医疗器械产品质量保证书一、什么是医疗器械产品质量保证书医疗器械的注册产品标准是对重复性事物和概念所做的统一规定。它以科学技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一......