合同到期被辞退赔偿金是多少？

随着国家的发展，我国的各项法律也在不断健全，其中劳动法也在最大程度上保障着劳动者的权益，劳动者都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果合同到期被辞退赔偿金是多少?根据相关规定，如果用人单位在合同到期后不进行续签，将要按照工作的年限支付给劳动者相应的赔偿金。


一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。


用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。


二、如果员工不续签，要看具体情况


又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。


值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。


三、劳动合同的终止


有下列情形之一的，劳动合同终止：


(一)劳动合同期满的;


(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;


(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


(四)用人单位被依法宣告破产的;


(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。


四、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少


实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。


赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。


从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。


综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。


以上就是我们为您整理的有关信息，在上文中也回答了合同到期被辞退赔偿金是多少的问题，劳动法中明确规定了用人单位和劳动者的各种行为，目的就是规范双方的权利和义务，如果在生活工作中，遇到用人单位做出违反劳动法的行为，一定要通过法律的途径来维护自己的权益。




·怎么解决口头居间合同纠纷？
    怎么解决口头居间合同纠纷？一、口头居间协议是否有效居间合同一般都要书面的，口头的除非对方认可，否则很难判定是否有效。《民法典》（2021年1月1日起实施）　　第四百六十九条?......
·中标后变更合同签订主体可以吗 法律是怎样规定的
    中标后变更合同签订主体可以吗法律是怎样规定的一、中标后变更合同签订主体可以吗?1、中标合同签订主体变更中标后，招标人与中标人已签订了合同，合同已开始履行，现经双方协商一致，......
·格式合同违约金大概多少
    格式合同违约金大概多少？一、格式合同违约金大概是多少?法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失;违约......
·第三人抵押担保合同是什么？
    第三人抵押担保合同是什么？一、担保合同所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和......
·保险法全文内容有关保险合同是如何规定的？
    保险法全文内容有关保险合同是如何规定的？保险也是一种买卖的行为，只要有买卖就需要签订合同，合同不仅规定了签署双方的权利和义务，而且还为以后双方产生纠纷时，提供解决和处理......
·入职只签试用期合同的行为是否有效
    根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式用工合同，但是多数小企业为了方便自己就没有与劳动......