我们都知道在我国女性是最受保护的人群

我们都知道在我国女性是最受保护的人群，特别是在工作中国家对于女职工孕期、产期、都是有一些特残的待遇，那么女职工流产假规定是怎么样的？女职工的流产假有两种，一种是没满4个月可以休15天，满了4个月是可以休20天，那下面就来听听我们的看法。


根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。


女职工流产假工资怎么算


根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。


“小产假”待遇


流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。


“计划内流产”属于产假的范 畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。


综合上面所说的，女职工的流产假是根据不同的情况来休流产假的，而且在女职工休养的期间，用人单位还是必须要给女职工实行停工留薪的形式，而且公司里面的所有待遇还是同样要给员工，这样才不算是违反劳动合同法，如果在职工休养期间扣克工资，那么这位职工就有权力向劳动部门举报。




·起诉离婚一方不出席怎么办
    在一方提起离婚诉讼的情况下，另一方出现不同意的情况，就有可能在开庭的时候不出席，这就会导致案件无法正常的进行审理，但不可能因为对方不出席就让案件一直拖延下去，那究竟起诉离......
·关于离婚财产分割的规定是什么?
    离婚不仅是需要去民政单位进行办理相关的手续，如果涉及到数额庞大的婚后财产夫妻之间如何进行分割都是一个难题，那么，关于离婚财产分割的规定是什么呢?下面，跟随我们一起来看看相......
·一般夫妻离婚协议内容有哪些
    一般离婚协议内容有哪些离婚协议是夫妻双方同意离婚并就子女抚养、夫妻财产分割等问题达成一致意见的书面形式。按《婚姻法》、婚姻管理条例等规定，一般应包括下列内容：1、当事人及其......
·第二次起诉离婚对方还是不同意如何解决？
    法律有时候并不能做到完全的公正，尤其是在“家事”面前，离婚双方如果一方对离婚的一审判决不满意,便可以采取第二次起诉离婚来达到自己理想的结果,但是遇到第二次起诉离婚对方还是不......
·一、在刑法里啥叫重婚罪名？
    一、在刑法里啥叫重婚罪名？根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，重婚罪是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，......
·一、分居两年自动判离婚可以吗？
    一、分居两年自动判离婚可以吗？婚姻关系不会自动解除。因感情不和分居满两年只是准许离婚的一个条件，只要能够证明因感情不和分居满两年的，法院就应当判决离婚。离婚只有两个途径......