我们都知道在我国女性是最受保护的人群

我们都知道在我国女性是最受保护的人群，特别是在工作中国家对于女职工孕期、产期、都是有一些特残的待遇，那么女职工流产假规定是怎么样的？女职工的流产假有两种，一种是没满4个月可以休15天，满了4个月是可以休20天，那下面就来听听我们的看法。


根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。


女职工流产假工资怎么算


根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。


“小产假”待遇


流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次 怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。


“计划内流产”属于产假的范 畴，享受的是“小产假”待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。


综合上面所说的，女职工的流产假是根据不同的情况来休流产假的，而且在女职工休养的期间，用人单位还是必须要给女职工实行停工留薪的形式，而且公司里面的所有待遇还是同样要给员工，这样才不算是违反劳动合同法，如果在职工休养期间扣克工资，那么这位职工就有权力向劳动部门举报。




·一、夫妻财产公证在哪儿办理？
    一、夫妻财产公证在哪儿办理？夫妻财产公证是去当地的公证部门。另外，如果夫妻双方有书面的财产约定，不用公证，同样会受法律保护的。夫妻财产公证程序夫妻财产约定协议公证......
·彩礼返还法律规定是怎样的
    一般情况下，男女双方谈婚论嫁时，男方给付女方的彩礼就是属于女方所有，但是我国法律也有明确规定，彩礼在特殊的情况下是可以要求返还的，那彩礼返还的法律规定是怎样的了？关于彩礼......
·离婚后儿童抚养权如何争取
    离婚后儿童抚养权如何争取在律师代理的离婚案件当中，收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权，主要包括双方基本条件的取证、双方父母基本条件的取证、孩子生活环境方面的......
·可以判了抚养权不抚养吗？
    现在很多夫妻离婚时都会苦恼孩子的抚养权的问题，有的是因为父母双方都想要争取孩子的抚养权，有的则是因为双方都不想要。很多夫妻都会因为抚养权的问题闹上法庭，那么可以判了抚养权......
·离婚后生小孩补偿规定是什么？
    一、离婚后生小孩补偿规定是什么?离婚后生小孩补偿规定是由双方当事人自主的协商，如因双方抚养问题发生争执不能达成协议时，由人法院根据子女权益和双方具体情况判决。女方在怀孕......
·子女抚养权的归属怎么确定
    离婚案件中，确定子女的抚养是最重要的事情之一。对于孩子，一般夫妻双方都想要拿到抚养权，那么法律对于子女抚养权的归属是怎么规定的呢?今天整理了关于子女抚养权的归属的相关资料，......