合同到期离职公司要赔偿吗？

一、合同到期离职公司要赔偿吗?


劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：


如果单位不续签，需要进行经济补偿。


如果员工不续签，要看具体情况


又细分为两种情况：


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。


劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：


劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。


6个月以上不满1年的，按1年计算;


不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;


向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;


向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


二、特征


劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：


(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。


(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。


(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。


(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。


(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


公民的法律意识不断的提高，都会在于用人单位确定劳动关系后签订劳动合同，同时也要在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容和工资等信息，并且要写明如果对方违规后的处罚措施，当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者一定的强制要求，必要时可以通过劳动仲裁解决。




·自动离职解除合同经济补偿金公司该给吗?
    自动离职解除合同经济补偿金公司该给吗?员工自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者......
·公司法人可以在别的公司买社保吗
    公司法人可以在别的公司买社保吗?公司法人是一种企业的组织形式，不是指具体的个人，因此是不能购买社保的。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在西方国家中也称......
·小公司股东怎么除名
    股东不存在除名的说法，只能采取购买这位股东的全部股份，以达到他退出股东的目的。股东的股东资格是不能“开除”的，公司章程中可以对一些不负责人的股东进行一些约束。法律规定《公......
·近几年各种类型的企业层出不穷，那么就需要一些新鲜血液为公司注
    近几年各种类型的企业层出不穷，那么就需要一些新鲜血液为公司注入活力。办理入职手续利于新员工尽快适应公司文化，减少新员工适应工作岗位的时间，尽快熟悉并进入工作角色，提高新员......
·公司注册资本变更的手续有哪些
    1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公......
·公民应该怎样注册新公司？
    公民应该怎样注册新公司？有的公司虽然规模小，但是如果要进行运营的，必须到工商局办理注册登记。公司创始人需要携带必要的材料，到工商局办理登记，符合条件的，工商局应该颁发营业......