合同到期离职公司要赔偿吗？

一、合同到期离职公司要赔偿吗?


劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：


如果单位不续签，需要进行经济补偿。


如果员工不续签，要看具体情况


又细分为两种情况：


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。


劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：


劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。


6个月以上不满1年的，按1年计算;


不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;


向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;


向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


二、特征


劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：


(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。


(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。


(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。


(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。


(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


公民的法律意识不断的提高，都会在于用人单位确定劳动关系后签订劳动合同，同时也要在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容和工资等信息，并且要写明如果对方违规后的处罚措施，当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者一定的强制要求，必要时可以通过劳动仲裁解决。




·有限责任公司股权转让的流程有哪些
    有限责任公司股权转让的流程有哪些股份转让，在任何一个公司中都是十分常见的一种行为，是需要我们了解一定的相关的法律知识的和流程的。那么，有限责任公司股权转让的步骤有哪些呢......
·什么是公司改制 公司改制的方式有几种
    公司在经营发展的过程中，可能会遇到一些问题，也会到一个发展的瓶颈，这个时候就需要公司的决策人仔细思考一下公司未来的发展方向了，如果有必要的话也是可以对公司进行改制的。那具......
·邮政公司职务犯罪的相关依据是什么
    在我国，为您所熟悉的几大国有独资公司当中对于邮政公司您肯定都不陌生，由国务院直接出资创办的邮政公司我们平时经常能够接触到的业务也就是快递和银行，而实际上，邮政公司内部职工......
·关联公司法律规定有哪些
    关联公司法律规定有哪些？一、关联公司法律规定对关联交易的限制规定1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，......
·公司裁减人员的限制是什么
    不是每一家公司都是可以发展的很好的，有的公司可能因为各种原因经营不下去，而需要进行裁员。但此时法律也规定了一些限制，那么公司裁减人员的限制是什么呢？我们将在下文中为您做详......
·办公司需要什么手续
    办公司需要手续和证件:1.办理企业名称核准（授权书及申请）。2.确定公司住所（房屋产权或租房协议）。3.形成公司章程。4.刻私章（股东）。5.办理验资（会计师事务所）。申领营业执照《......