合同到期离职公司要赔偿吗？

一、合同到期离职公司要赔偿吗?


劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：


如果单位不续签，需要进行经济补偿。


如果员工不续签，要看具体情况


又细分为两种情况：


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。


劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：


劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。


6个月以上不满1年的，按1年计算;


不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;


向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;


向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


二、特征


劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：


(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。


(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。


(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。


(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。


(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


公民的法律意识不断的提高，都会在于用人单位确定劳动关系后签订劳动合同，同时也要在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容和工资等信息，并且要写明如果对方违规后的处罚措施，当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者一定的强制要求，必要时可以通过劳动仲裁解决。




·我国上市公司如何再融资？
    我国上市公司如何再融资？公司上市是为了扩大公司的经营规模和资金来源的一种常见的方法，但是有些公司上市后仍然面临着资金不足的问题。因此，即便是已经上市的公司也可以通过一些方......
·外贸公司怎么注册,外贸公司注册流程
    外贸公司怎么注册,外贸公司注册流程随着经济的发展，世界各国联系越来越密切，联系方式也多种多样。其中，外贸公司在加强国家与国家的经济文化交流中占据了重要的地位。那么，外贸公司......
·大集体企业改制补偿是怎么规定的
    大集体企业改制补偿是怎么规定的一、大集体企业改制补偿是怎么规定的?1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计......
·一、合伙人离婚公司财产怎么分割?
    一、合伙人离婚公司财产怎么分割?如果夫妻一方以夫妻共同财产出资和他人经营合伙企业，夫妻另一方不是该企业合伙人，离婚时可对合伙财产进行评估，确定合伙财产中夫妻共同财产的份额。......
·公司法人变更申请书
    公司法人变更申请书法人代表对外依法行使民事权利和义务的人，如果一个公司想要更换法人代表，就得提交法人代表变更申请书。关于公司法人变更申请书该怎么写，网站在下文中做了总结......
·多少业主同意才能更换物业公司
    多少业主同意才能更换物业公司一、多少业主同意才能更换物业公司1、要解聘或者更换物业既可以通过业委会，也可以通过业主自身的多数决定。2、根据《中华人民共和国物权法》第76......