合同到期离职公司要赔偿吗？

一、合同到期离职公司要赔偿吗?


劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：


如果单位不续签，需要进行经济补偿。


如果员工不续签，要看具体情况


又细分为两种情况：


1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。


2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。


劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：


劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。


6个月以上不满1年的，按1年计算;


不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;


向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;


向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


二、特征


劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：


(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。


(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。


(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。


(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。


(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。


公民的法律意识不断的提高，都会在于用人单位确定劳动关系后签订劳动合同，同时也要在劳动合同中明确规定劳动者的工作内容和工资等信息，并且要写明如果对方违规后的处罚措施，当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者一定的强制要求，必要时可以通过劳动仲裁解决。




·小公司股份转让流程是什么？
    小公司股份转让流程是什么?(一)领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)(二)变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、......
·分公司是否能签订合同
    分公司是否能签订合同一、分公司是否可以以自己名义对外签订合同?我们认为，分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示......
·分公司是否可以成为合同主体？
    分公司是否可以成为合同主体?分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授......
·公司股权无偿转让合同应该怎样书写
    公司股权无偿转让合同应该怎样书写一、公司股权无偿转让合同应该怎样书写转让方：(以下称甲方)身份证号码：受让方：(以下称乙方)身份证号码：鉴于甲方在公司(以下简称公司......
·个人和公司五险一金比例是什么？
    您都知道，五险一金是指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，每个地区的比例也各不相同，但个人和公司五险一金比例又是什么东西呢?接下来就让我们用精心搜......
·公司变更登记的条件有哪些
    公司变更登记的条件有哪些一、公司变更登记的条件1、如果同行业在成立日期不满一年不能变更公司名称;2、如果超过一年或夸行业需带上盖章后的营业执照副本、全体股东签署的章程修改......