一、如果公司裁员一般裁哪些人?

一、如果公司裁员一般裁哪些人?

以下几种情况最容易被裁员：

1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

二、企业裁员时应照顾哪些员工?

新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

所以，在大环境整体萧条的情形之下，平时对待工作就特别不上心的这类群体就是公司裁员时首先要考虑的范围。与此同时，公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口，公司裁员是有着非常严格的条件限制的。如果自身有什么特殊困难的话，在公司下的裁员名单之前也可以和公司领导先沟通一下的。


·公司注册资金增资需要什么手续？
    公司注册资金增资需要什么手续？一、公司注册增资概念公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本金的行为。公司增资分为两种情况:A,企业被动增资--公司......
·股份公司成立流程包括哪些环节？
    股份公司成立流程包括哪些环节？一、股份公司成立流程包括哪些环节?1、发起设立方式设立股份有限公司的程序(1)发起人书面认足公司章程规定其认购的股份。(2)缴纳出资。(3)选......
·《公司法》规定的公司重大事项是指什么
    《公司法》规定的公司重大事项是指什么一、《公司法》规定的公司重大事项是指什么公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;(三)公......
·担保公司法人怎么处理？
    担保公司法人怎么处理？在日常生活中的各种经济活动中，涉及经济双方需要担保的，就可以通过担保公司来进行相关的事务处理，而担保公司的法人需要具备一定的偿清债务能力，但如果出现......
·一个人在两个公司入职可以吗？
    一、一个人在两个公司入职可以吗?法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。二、双重劳动关......
·一人公司注销股东会决议该怎么写 一、一人公司注销股东会决议
    一人公司注销股东会决议该怎么写一、一人公司注销股东会决议范文有限公司股东会决议(一人公司注销备案适用)时间：年月日地点：股东成员：根据《公司法》及本公司章程的有......