自动离职解除合同经济补偿金公司该给吗?

自动离职解除合同经济补偿金公司该给吗?

员工自动离职，是指在用人单位没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，不告而别，属于违法解除劳动合同，不仅没有补偿，根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。

附：《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，员工自动离职解除合同经济补偿金在法定情形内是可以要求公司支付的，但如果是职员自己隐私旷工，无视公司规定和利益，那么不仅没有补偿金一说，一旦造成严重损失的更有可能会被公司追究责任，反过来要给公司赔偿金。因此，既然选择上班就因有组织纪律，有事也需要跟上司报备，这样才能避免很多不必要的麻烦和纠纷。



·公司注册要几个章 现在许多年轻人都选择自己创业，一些人选择
    公司注册要几个章现在许多年轻人都选择自己创业，一些人选择自己成立一家公司。但是对注不了解册事，对这些事一概不知，甚至可以说一问三不知。接下来我们就来了解些关于公司注册要......
·公司法人转账记录算证据吗？
    对于公司法人我们您都知道，是要承担公司的法律责任和财务责任的。对于公司员工的工资有的时候是会在公司法人那边进行转账的，我们您也都知道，对于公司法人转账是有一定的记录的。对......
·丈夫是公司法人被告妻子会被告吗
    丈夫是公司法人被告妻子会被告吗？丈夫是公司法人被告妻子会被告吗？公司法人个人有危害公司利益行为的，应按各项法律规定处罚其本人。若是有挪用公司资金用于家庭成员消费等行为的，......
·江苏企业拆迁怎么补偿？
    江苏企业拆迁怎么补偿？拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。1、实践中关于土地补偿费用存在的问......
·公司法人可以代表公司吗？
    公司法人可以代表公司吗?法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人(如：工厂的厂长、公司的董事长等)。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：法人由......
·公司合并分立的方式及程序
    公司合并分立的方式及程序当生意越做越大时可能就会面临公司的合并与分立，不管是哪一种老板的收益都在不断增加，同时其责任也在不断加大。这是一个极其重要的过程，一步走错以后解......