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一、外派员工工伤认定如何认定?
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一、外派员工工伤认定如何认定?
对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原因不明的情况下，或者不能排除是工作原因的情况下，认定为工伤较为适当。
对于长期驻外人员，则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确，但是否属于工作原因不明确的，用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造成的，一般应当认定为工伤。
对于外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的，用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡，而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡，则一般不能认定为工伤。
二、怎么计算工伤赔偿
1、医疗费
医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付责任：工伤职工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数
享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 支付责任：工伤职工所在单位。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 支付责任：工伤保险基金。
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
如果劳动者在工作期间，遇到了意外情况导致自身收到了伤害事件，也一定会给生活和工作上带来诸多的不便，所以受害者也是可以申请工伤赔偿金，就需要受害者及时的进行工伤鉴定，同时可以凭借鉴定结果去申请工伤赔偿，如果发生了争议可以通过劳动仲裁来解决。
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对于长期驻外人员，则应依据该职工是否在工作时间、工作场所、工作原因等“三工”原则进行分析认定。对于外派职工工作时间、工作场所明确，但是否属于工作原因不明确的，用人单位又不能提供证据证实不是因工作原因造成的，一般应当认定为工伤。
对于外派职工工作时间、工作场所、工作原因均不明确的，用人单位能够提供证据证实该职工不是因工作原因造成的伤亡，而该职工或者家属又不能提供证据证实其是因工作原因造成的伤亡，则一般不能认定为工伤。
二、怎么计算工伤赔偿
1、医疗费
医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付责任：工伤职工所在单位。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数
享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 支付责任：工伤职工所在单位。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 支付责任：工伤保险基金。
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
支付责任：工伤职工所在单位。
如果劳动者在工作期间，遇到了意外情况导致自身收到了伤害事件，也一定会给生活和工作上带来诸多的不便，所以受害者也是可以申请工伤赔偿金，就需要受害者及时的进行工伤鉴定，同时可以凭借鉴定结果去申请工伤赔偿，如果发生了争议可以通过劳动仲裁来解决。
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