确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?

确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?


用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。


1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;


3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：


1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


4、考勤记录;


5、其他劳动者的证言等。


其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。


事实劳动关系


事实劳动关系包括以下几个概念：


1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;


2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;


3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;


4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;


5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。


劳动关系的确立还可以参照一些凭证。


在劳动仲裁的规定当中，确定劳动关系的情况主要有是否签订劳动合同两种。对于未签订劳动合同的情况，法院会对线下是否有事实劳动关系的情况进行调查，用人单位与劳动者双方也需要拥有劳动的资格，签订了劳动合同的情况下即可直接证明劳动关系。




·劳务派遣合同范文需要包含什么内容？
    一、劳务派遣合同范文需要包含什么内容?劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容：劳务派遣的固定时限;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方劳务合同变更的事项;劳务派遣人员的工资......
·根据我国法律规定劳动关系认定需要多久？
    您都知道的是劳动关系是确定用人单位和劳动者之间的一种法律关系。在我们的现实生活中，这种关系通常情况下，在签订劳动合同之后都已经形成了，有的时候需要进行认定。那么根据我国法......
·建筑工程质量验收统一标准是什么?
    建筑工程质量验收统一标准是什么？在我国，每一项建筑工程都倾覆了大量的人力，物力和财力，所以对于建筑工程的质量，一定要有所保障。建筑工程完工后，国家会要求相关单位对建筑工......
·女方没工作离婚孩子判给谁？
    夫妻双方如果决定要离婚，对孩子抚养权的分配问题往往成为双方争议的焦点。如果夫妻双方都希望和孩子共同生活，因此在协商时无法达到一致的，只能由法院对孩子的抚养权进行判决。实践......
·公司倒闭钱员工工资怎么办？
    公司倒闭钱员工工资怎么办？随着社会的飞速发展，许多跟不上时代步伐的企业公司面临倒闭，作为职工而言，最关心的就是公司倒闭了我们的工资怎么办，尤其是许多公司倒闭前已经拖欠了很......
·没劳动合同工伤怎么办理
    没劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位......