即使是在试用期，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。但

即使是在试用期，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。但现实生活中，有不少单位会以简单的入职协议代替试用期时的劳动合同。而根据法律的规定，入职协议是否属于劳动合同？我们为您做详细解答。

一、入职协议是否属于劳动合同
简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
二、公司没有签劳动合同怎么办

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(1)没有争议金额的案件，每件300元。(2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
入职协议是否属于劳动合同?答案是否定的。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，用人单位应当遵守，否则，就要承担支付双倍工资的法律责任。而此时入职协议并不算是法律意义上面的劳动合同，因此就算签订了入职协议的，也不会视为签订了书面的劳动合同。



·终止劳动关系直接仲裁可以吗
    在工作中，用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的最直接证据。在合同履行过程中，若劳动者的权益受到了侵犯，并且与用人单位无法协商解决。这时候，最直......
·工厂用童工劳动局监察部门查出后将面临什么样的处罚？
    我国政府部门三令五申的禁止用人单位雇佣童工及介绍童工就业，但是仍有不少人知法犯法，对雇佣童工存有侥幸心理，认为只要保密工作做得好就不会被处罚。但是实际生活中有不少用人单位......
·员工辞职的形式包括哪些
    在我们的周围，您经常可以看到，一些同事由于对工资不满意、在单位人缘处不好等原因而选择辞职。虽然法律允许劳动者辞职，但此时也有一定的形式要求。那么，在法律上，员工辞职的形式......
·员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗？
    员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗一、员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗?不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者......
·劳动合同法辞退员工补偿标准是多少？
    劳动合同法辞退员工补偿标准是多少？一、劳动合同法辞退员工补偿标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳......
·工伤死亡赔偿标准2023规定是什么？
    工伤死亡赔偿标准2023规定是什么？一、工伤死亡赔偿标准规定是什么?死亡工伤赔偿标准规定是《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助......