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节假日值班工资和加班工资有区别吗？
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节假日值班工资和加班工资有区别吗？
一、节假日值班工资和加班工资有区别吗？
1、值班费和加班费的概念不同：
加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。
值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
2、支付待遇的依据不同：
加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
二、节假日值班是否支付加班费
下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”
三、加班和值班的区别：
(1)工作内容不同。
加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
而值班是用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
(2)工作强度不同。
加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。
而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。
(3)法律规定不同。
加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。
而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。
综合上面所说的，节假日里是会存在有值班和加班的情形，这都是会根据不同的工种来进行实施的，但对于两者不同的情形所要工作的形式以及工资的发放就会不一样，所以，在处理的时候用人单位就要与劳动者协商好这样能更好的处理好双方的事情。
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值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。
2、支付待遇的依据不同：
加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
二、节假日值班是否支付加班费
下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”
三、加班和值班的区别：
(1)工作内容不同。
加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。
而值班是用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
(2)工作强度不同。
加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。
而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。
(3)法律规定不同。
加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。
而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。
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