上班期间突发脑梗算不算工伤

上班期间突发脑梗算不算工伤

一、上班期间突发脑梗算不算工伤?

上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤申报需要哪些材料?

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。





·劳动合同未签订补偿多少钱
    劳动合同未签订补偿多少钱劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、如果未签......
·公司一般签订固定期的劳动合同吗?
    公司一般签订固定期的劳动合同吗?是的，具体的时间公司自己决定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确......
·林业工程承包建设要求是什么?
    林业工程承包建设要求是什么国家大力发展林业，林业的建设力度不断加大，从事林业工程的人也越来越多。但林业的有关规定对于林业工程承包建设要求是非常高的，目的就是提高林业工程的......
·关于职工入职纪念日送什么的建议是什么
    一、职工入职纪念日送什么好呢？对于入职纪念日送礼的事情，企业往往会规定合理的财务预算，除此之外就没有特别的要求。那到底可以送什么呢？这里就有几个要点需要企业去抓住；1、礼物......
·劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人单
    劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定......
·申请工伤认定的期限及申请人
    申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定......