法律规定无期限合同能辞退吗?

法律规定无期限合同能辞退吗?

一、法律规定无期限合同能辞退吗?

依据我国相关法律规定，签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同到期公司不续签怎么办

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应注意的是：

1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职;

2、支付起算期：由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限应该从2008年1月1日起算。从2008年1月1日起，满一年支付一个月补偿金。

虽然劳动法之中明确规定公司是不能够随意解除劳动合同的，但是如果用人单位承担起解除劳动合同的相关赔偿责任的话，那么用人单位是可以进行解除劳动合同的。具体的赔偿方式由员工和用人单位进行协商，如果双方协商不下的话，可以通过劳动仲裁委员会来解决问题。


·就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗？
    就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗?不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。意向只是合同前期双方意愿的体现，并无实质性经济往来，不会给对......
·无效合同的认定在哪
    无效合同的认定在哪一、无效合同的认定在哪首先，关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。其次，合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或......
·每个合同都不同，合同能表现出很多情况，所以在签订合同要看仔细
    每个合同都不同，合同能表现出很多情况，所以在签订合同要看仔细每一个合同详细规定等，现在很多时候都会租赁场地来进行各种活动，租赁场地的时候租赁的价格是比较重要的，还有一点就......
·变更合同的条件是什么？
    变更合同的条件是什么？变更合同的条件：(一)原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关......
·中药材购销合同范本
    中药材购销合同范本怎么写中药材购销合同甲方(买方)：身份证号码：电话：乙方(卖方)：身份证号码：电话：甲乙双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分......
·保管合同是诺成合同吗？
    保管合同是诺成合同吗？一、诺成合同的定义诺成合同，是指以缔约当事人意思表示一致为充分成立条件的合同，即一旦缔约当事人的意思表示达成一致即告成立的合同。在诺成合同中，交......