公司让我离职怎么赔偿计算

公司让我离职怎么赔偿计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体赔偿如下：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动者如存在违法、违反劳动纪律、违规操作的、不服从劳动安排的、对劳动单位造成重大损失的，劳动单位可以合法的解除这类劳动合同。保护劳动双方的合法权益，劳动者也可以举报到当地的劳动部门进行办理。



·对于合同到期公司不续约要赔偿吗
    对于合同到期公司不续约要赔偿吗合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳......
·公司偷税漏税400万什么罪
    公司偷税漏税400万什么罪?偷税漏税400万会构成逃税罪，《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税......
·合伙企业法人自愿退股怎么规定的？
    合伙企业法人自愿退股怎么规定的？由于各种原因，合伙人可能会想要退伙，那么，合伙企业法人自愿退股是怎么规定的?我们首先要说的是，合伙企业不具备法人资格，所以不存在法人退股的......
·公司转让合同纠纷的相关规定是什么?
    公司转让合同纠纷的相关规定是什么？在市场经济的大潮中，并不是所有企业的发展都是一帆风顺的，当有些企业规模越做越大，在快速扩张的过程中想要兼并其他企业的时候，或者有些企业发......
·个人独资企业中的隐名股东是否受法律保护
    个人独资企业中的隐名股东是否受法律保护?个人独资企业中的隐名股东是不受保护的，独资企业只能有一个股东。个人独资企业的基本特征是：1、个人独资企业是由一个自然人投资的企业。这......
·非上市公司融资方式有哪些?
    非上市公司融资方式有哪些?由于非上市公司融资十分艰难，因此想要壮大发展还是有一定的难度，但非上市公司又是推动我国经济发展的重要力量，所以无论怎样，还是要解决非上市公司融资方......