我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，

我们知道，工伤是指员工在工作过程中受到的伤害。如果发生工伤，企业应承担起相应的赔偿责任。但是在现实生活中，员工如果出现交通事故，且该交通事故有一半的责任在于该员工，那么，交通事故责任一半能否报工伤?我们将为您解答这个问题。

一、交通事故责任一半能否报工伤

若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。

若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。

发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。

二、相关的法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

以上就是我们为您回答的交通事故责任一半能否报工伤这个问题的相关内容。从以上内容我们可以知道，如果该交通事故是在员工因为工作的原因外出期间所发生的，那么应该算在工伤的范畴。如果发生了工伤事故，企业应在事故发生后的三十天内申请工伤认定。
·正式员工被辞退后工资拿多少？
    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉......
·建筑安装工程承包合同包括什么 建筑工程在安装完成以后，某些
    建筑安装工程承包合同包括什么建筑工程在安装完成以后，某些情况下对于发包方和承包方来说，会引发一些不小的纠纷。其中最主要的原因还是因为在合同当中对于一些容易引发纠纷的问题......
·工作违规受工伤认定是如何规定的？
    随着国家关于劳动法的普法宣传工作不断深入铺开，职工个人的法律意识和自我保护意识有了明显提升，对于发生工伤事故时再也不是不知所措了，而是知道勇敢的拿起法律武器维护自己的合法......
·按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9级
    按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9级1、2个以上横突骨折后遗腰痛2、3个节段脊柱内固定术3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一4、椎间盘切除术8级脊椎压缩前缘高度高于......
·工作没满一年被辞退有违约金吗？
    工作没满一年被辞退有违约金吗？一、工作没满一年被辞退有违约金吗?没有违约金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应......
·私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同
    私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用......