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劳动合同法违约金约定条款是怎样的?
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在实践中，很多用人单位都会与员工在劳动合同中约定违约金，这是一种很普遍的做法。以此来维持劳动关系，同时也是对双方当事人的相互制约。那么，劳动合同法违约金约定条款是怎样的?下面就将这一问题进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动合同法违约金约定条款
(一)劳动合同法、违约金
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
2、违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
(二)违约金条款
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形：
1、用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
2、单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。
(三)适用情况
1、劳动者自动辞职的。
单位不用支付经济补偿金，如有上述第1点,劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效。
2、由于单位违法,劳动者提出辞职的。
单位要支付经济补偿金，如有上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按适用情况1的做法。
3、劳动者无过错,单位提出解除的。
如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按适用情况1的做法。
4、由于劳动者的重大过错,单位提出解除的。
按1的做法。
5、合同未到期,公司裁员。
如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。
如果违法解除合同，就是“没犯什么大错误”，单位提出裁员,而与你协商不一到的按约定金额双倍计算。
综上所述，就是关于劳动合同法违约金约定条款是怎样的这一问题的相关解答，希望对您有所帮助。总之，违约金约定条款关乎各自的切身利益，双方都有权利在对方违约的情况下，要求合法的补偿。如果您还有其他方面的问题需要了解可以咨询的网站，我们有专业的律师，为您答疑解惑。
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2、违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
(二)违约金条款
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形：
1、用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
2、单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。
(三)适用情况
1、劳动者自动辞职的。
单位不用支付经济补偿金，如有上述第1点,劳动者需支付违约金，如果上述第2点，在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况，劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效。
2、由于单位违法,劳动者提出辞职的。
单位要支付经济补偿金，如有上述第1点，劳动者不需支付，有第2点的按适用情况1的做法。
3、劳动者无过错,单位提出解除的。
如有上述第1点，劳动者不用支付，如有第2点按适用情况1的做法。
4、由于劳动者的重大过错,单位提出解除的。
按1的做法。
5、合同未到期,公司裁员。
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