劳动合同法被开除的相关规定是什么

职工在严重违反劳动纪律和企业规章制度，且造成重大经济损失无法弥补时，往往面临着被开除的处分。为了避免此种情况发生在自己的身上，那么，您肯定会有各种疑惑，那么劳动合同法被开除的相关规定是什么呢?您不要着急，的我们在下面将为您进行答疑解惑。

一、开除的概念

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持"教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人"的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的; 二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的。

二、开除职工的几种情形

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

三、开除职工的法律程序

根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：

①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;

②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;

③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;

④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

⑤将《开除通知书》发给职工本人;

⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

综上所述，我们了解了开除职工的具体情形和开除职工所必经的法律程序。具体情形包括四种——在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。相信现在您对关于劳动合同法被开除的相关规定是什么的问题都有了一定的了解，在生活在，对此类相关问题仍有疑惑，您可以来电咨询在线律师。


·因重大违纪辞退劳动者可以吗？
    因重大违纪辞退劳动者可以吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经......
·上海员工入职所需资料有哪些？
    现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店......
·工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么?
    在发生工伤后，为了确保鉴定的及时有效，有时需要撰写授权委托书，请其他亲属代为办理相关事项。那么，工伤鉴定授权委托书怎么写，其他注意事项是什么?为此，我们在下文中整理了包含该......
·工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤保险待遇吗？
    众所周知，公职工在工作期间难免发生工伤事故，因工受伤可以申请工伤赔偿。我国法律法规对工伤保险待遇有明确的规定。那么，工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤待遇吗?接下来，就有......
·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
    退休返聘用工是否确立为劳动关系?《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变......
·建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算
    建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算一、建筑工程合同纠纷诉讼时效从什么时候起算1、从知道或应当知道权利被侵害时开始计算：(1)附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限......