加班费的计算问题

    要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：


    


    　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。


    


    　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。


    


    　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。


    


    　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。


    


    　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
·公司拖欠工资需要承担什么法律责任？
    一、接受行政处罚　　1、接受劳动行政部门的处罚　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。......
·失业后如何领取失业金？
    根据《江苏省失业保险规定》第十八条,失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：   （一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；  ......
·公司安排加班，不可拒绝的情形
        《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保......
·劳动报酬调整需经合法程序
    劳动报酬属于劳动合同的核心内容，因此调整劳动报酬即属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当......
·以个人账户支付劳动报酬的法律后果
    以个人账户支付劳动报酬，不仅会面临劳动法领域的法律风险，还会面临公司法领域和税法层面的风险，主要风险如下：（1）劳动风险：如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系......
·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？
    根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人......