现在越来越多的公司和企业为了一己私利和自己的便利就将与自己员

现在越来越多的公司和企业为了一己私利和自己的便利就将与自己员工签订劳动合同这个事情给省略掉了，就认为这样可以随心所欲的将自己的员工随便的解除劳动合同，那么我们告诉您是不可能的，就算未签订劳动合同的补偿一样有的，但是您在补偿时需要证明材料。
没有签订劳动合同补偿
根据中华人民共和国劳动合同法的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　根据中华人民共和国劳动合同法的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
补偿证据
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律依据;认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
作为没有签订劳动合同，然后又莫名其妙的被辞职的广大工作人员们应该知道即使未签订劳动合同的补偿依然是有的了吧。虽然这是这样您能拿到自己每个月工资的双倍价格，但是这是需要一定证明材料才能拿到的例如自己的公司或企业就职的证明材料以及考勤的情况等材料才行的。



·公司注册的股东决定
    公司注册的股东决定当注册一个人的有限公司，一部分事情都需要对公司进行宣布或是表明等其他的情况时，就会需要股东来写决定，当然股东决定是一个自然人，那么您知道公司注册的股东......
·公司法全文解释二主要内容是什么？
    公司法全文解释二主要内容是什么？中华人民共和国公司法司法解释二为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作出如下规......
·误将公司机密文件发给别人算不算侵犯公司的商业机密？
    误将公司机密文件发给别人算不算侵犯公司的商业机密？只要泄露了公司的机密文件就算是构成了犯罪，不管当事人初终是怎么样的。(一)违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可......
·公司提前解除合同赔偿金和补偿金怎么计算
    公司提前解除合同赔偿金和补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满......
·跟分公司签合同风险有哪些
    跟分公司签合同风险有哪些依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定......
·公司不付加班费违法吗？
    公司不付加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定......