联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式
南京刑事律师网 www.njLs110.com
实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式，主要是实习单位对实习生的考察间或有培训，虽然我们在进行实习之前会签订相应的用工合同。在实习期间往往会发生许多矛盾冲突。我国的劳动合同法实习有着相关规定。下面请随的我们来了解下。
一、年劳动法对实习工资的规定
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”
据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、年劳动法对实习期限的规定
我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法没有对于实习期限的具体规定，实习期：是指你未毕业，无法办理派遣报到手续，在公司工作的期间。
三、年劳动法对试用期的规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》
第二十一条 本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
4、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十八条 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
第十九条 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。
5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)
第三条 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
第四条 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
所以当我们想要进行实习前一定要签订相应劳动合同，为了维护实习期间的合法权益，看好相应条文，有任何疑问，当年与用人方进行沟通，协调以达成一致。如果在实习期间产生问题，可以先实现查询劳动合同法及其相关规定，探索解决之道，如果您在关于劳动合同法实习方面有任何疑问，可以咨询律师。
·哺乳期可否顺延劳动合同
哺乳期可否顺延劳动合同劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第......
·到社保局解除劳动关系后社保怎么处理？
根据我国的法律规定，员工在用人单位工作期间，用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位解除劳动合同，那么，用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任，可以到社保局凭借解除劳......
·现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向
现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金，那么什么时候劳动者需要......
·工程借款纠纷如何处理
工程借款纠纷如何处理首先我们需要对工程借款纠纷和工程款纠纷做一个区分，通俗来讲，借钱给对方建造工程后产生纠纷，这是工程借款纠纷。而帮对方建造工程后产生的款项纠纷为工程款......
·工伤赔偿的诉讼时效是多久？
关于对工伤职工做出的赔偿，也是有诉讼时效限制的，尤其是在产生纠纷的时候，当事人更是要注意这方面的问题才行。那么工伤赔偿的诉讼时效是多久呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您......
·童工能干什么，有哪些相关的内容
我们都知道用人单位不可以招收未满16周岁的未成年人，但是社会上也存在很多因为各种原因辍学的少年、儿童，一般的企业单位不可以让他们参加工作，那么像这样的童工可以做些什么呢？接......
一、年劳动法对实习工资的规定
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”
据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、年劳动法对实习期限的规定
我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法没有对于实习期限的具体规定，实习期：是指你未毕业，无法办理派遣报到手续，在公司工作的期间。
三、年劳动法对试用期的规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
3、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》
第二十一条 本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
4、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十八条 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
第十九条 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。
5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)
第三条 按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
第四条 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
所以当我们想要进行实习前一定要签订相应劳动合同，为了维护实习期间的合法权益，看好相应条文，有任何疑问，当年与用人方进行沟通，协调以达成一致。如果在实习期间产生问题，可以先实现查询劳动合同法及其相关规定，探索解决之道，如果您在关于劳动合同法实习方面有任何疑问，可以咨询律师。
·哺乳期可否顺延劳动合同
哺乳期可否顺延劳动合同劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第......
·到社保局解除劳动关系后社保怎么处理？
根据我国的法律规定，员工在用人单位工作期间，用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位解除劳动合同，那么，用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任，可以到社保局凭借解除劳......
·现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向
现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金，那么什么时候劳动者需要......
·工程借款纠纷如何处理
工程借款纠纷如何处理首先我们需要对工程借款纠纷和工程款纠纷做一个区分，通俗来讲，借钱给对方建造工程后产生纠纷，这是工程借款纠纷。而帮对方建造工程后产生的款项纠纷为工程款......
·工伤赔偿的诉讼时效是多久？
关于对工伤职工做出的赔偿，也是有诉讼时效限制的，尤其是在产生纠纷的时候，当事人更是要注意这方面的问题才行。那么工伤赔偿的诉讼时效是多久呢?我们整理了相关资料，将在下文中为您......
·童工能干什么，有哪些相关的内容
我们都知道用人单位不可以招收未满16周岁的未成年人，但是社会上也存在很多因为各种原因辍学的少年、儿童，一般的企业单位不可以让他们参加工作，那么像这样的童工可以做些什么呢？接......