劳动合同终止之通知

一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？


    　　其实，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期时不愿意续签而终止合同的，没有提前通知的义务，更不可能像许多劳动者以为的要提前30天告知。


    　　在用人单位不打算续签而终止合同的时候，是否应该给劳动者书面通知呢？


    　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的’劳动争议发生之日’（二）因解除或者终止劳动生产关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”


    　　从上述法律规定可以看出，是否给书面的通知影响着申请劳动仲裁的时效起算。


    如果用人单位能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知，那么劳动者收到书面通知的时间为劳动争议发生的时间


    如果用人单位无法证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日，为劳动争议发生之日。


     显然第二种方式对用人单位很不利，所以一般用人单位会选择书面通知。而且用人单位会很注意两点：一个是该通知必须是书面的；二是必须有证据证明是已经送达给了劳动者。
·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
    停工留薪期，也被称为工伤假，是指劳动者因工负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗，保持原工资福利待遇不变的期间。确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保......
·未签订书面劳动合同，劳动者可以获得二倍工资以及二倍工资的最长期限是多少？
    《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固......
·竞业限制协议解除与终止的要点有那些？
    根据劳动合同法的规定，竞业限制期限最长不得超过两年，双方约定的期限超过两年的，超过的部分无效，满两年时自动终止；用人单位与劳动者也可以协商一致解除竞业限制协议，双方可以......
·竞业限制可否适用于所有劳动者？
    《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的......
·员工在给用人单位造成哪些损失时需要承担赔偿责任？
    在劳动者有过错给用人单位造成损失的时候，劳动者仍然需要承担相应责任的，那么是哪些情形呢？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动......
·试用期怀孕能否解除劳动合同？
    在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不......