现实生活很多企业都会设定销售部门，销售部门的业绩也是一个企业

现实生活很多企业都会设定销售部门，销售部门的业绩也是一个企业利润的重要来源之一，对于销售员工的工资一般都是按照底薪加提成的方式来计算的。员工销售提成怎么支付呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。

一、员工销售提成怎么支付

销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。

劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。

根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。

二、用人单位克扣提成款怎么办?

用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。

有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。

根据《劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。

生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。


·如何变更公司经营范围？
    如何变更公司经营范围？现实生活，我们经常会遇到公司的经营范围发生变更，此时不少人就有疑问，当公司的经营范围发生了变更时，应当要如何办理变更登记呢?首先我们应当明确在办理......
·公司法定代表人的权利和责任是什么?
    公司法定代表人的权利和责任是什么？一个公司的发展需要一个严格的规定章程来进行束缚，因为在公司中高层领导的权力是非常大的，为了避免高层领导的权利直接影响到公司的发展算害大多......
·分公司变更登记申请书是怎样的？
    分公司变更登记申请书是怎样的？有限责任公司变更是指有限责任公司成立后，企业组织形式、登记事项的发生变化需做出的变更手续。一、具体变更项目有：公司名称、公司住所、法人股......
·公司增资流程是怎样的
    公司增资流程是怎样的一、公司增资流程1、各股东同意增资的股东会决议;2、修改或补充增资章程;3、投入企业增资的资金(或者由评估公司进行实物/无形资产评估);4、聘请会计师事务......
·网络金融诈骗公司的诈骗方式有哪些？
    网络金融诈骗公司的诈骗方式有哪些？为了在网络上骗到更多的人，现在的网络骗术也越来越多样化，甚至有些人嚣张到开立网络诈骗公司，关于这种行为我们绝对是要严惩不贷的，这对我们......
·企业兼并与收购两者的区别是什么
    兼并与并购的区别在于：1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有......