法律对未成年工特殊保护有哪些

就劳动者来看，肯定都是受到我国相关法律的保护。但其中的女职工、未成年工，由于情况特殊，受到的保护是更多更全面的，尤其是未成年工。那么您知道法律对未成年工特殊保护有哪些吗？我们马上为你解答这个问题。
一、法律对未成年工特殊保护有哪些
(一)对用人单位的要求
用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。
(二)体检要求
市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。
(三)监督、检查及处罚
市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律责任。
二、未成年工劳动保护的规定
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业;同时，对未成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。
我国法律允许用人单位招录未成年工，但却禁止招录童工，而未成年工与童工之间的界限就是16周岁。若已满16周岁但尚未满18周岁的话，则就属于未成年工。关于法律对未成年工特殊保护的规定，则主要体现三个方面，包括对单位的要求、体检要求以及监督、检查、处罚等等。



·工伤认定时效一年截止了怎么办
    就是因为员工的工伤，在绝大多数情况下用人单位都不配合，所以我国对于工伤认定的有效时间就比较长，在长达一年的时间之内，应该说劳动者是有充分的时间做准备的。在正常情况下超过一......
·公路工程索赔程序是怎样的
    公路工程索赔程序是怎样的？承包方拿到公路工程项目后，应该精心组织施工，确保工程质量。可是在地质条件差的地方施工，有时候会因为自然灾害导致工期延误，增加施工成本。这时，承包......
·一般旷工自离有工资吗？
    一、旷工自离有工资吗?不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动......
·如何有效实现建筑工程项目管理
    如何有效实现建筑工程项目管理1、建设项目的组织机构管理建设项目组织机构管理与企业组织机构管理是局部与整体的关系。　项目经理部能否正常运转，首先是项目经理的人选问题。选择......
·公司不给加班工资怎么办？
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报......
·无锡工伤鉴定多久一次？
    无锡市民在工厂上班的时候，有时候会被机器设备砸伤，这种情况下，职工应该尽快的申请工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才可以向企业索赔，要求工伤保险待遇。工伤鉴定可以企业，也......