终止劳动关系后能继续领工资吗？

新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。

一、终止劳动关系后工资如何结算？
人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
二、哪些情形下解除劳动关系要支付经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;
5、用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
在上面的文字中，我们围绕终止劳动关系后能继续领工资吗这个问题展开了简单分析。如果在合同到期后，双方友好协商，终止劳动关系，那么单位是不支付任何补偿的。但是因客观原因导致合同无法继续履行而被迫终止的，用人单位要给员工支付经济补偿金，但是这个是一次性结清，不是以后按月发放。



·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
    劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时......
·一般公司拖欠工资的证据有那些
    一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、......
·根据法律规定年假旅游算不算工伤？
    根据法律规定年假旅游算不算工伤?根据法律规定年假旅游不算工伤，因为工商保险条例当中所规定的范围是工作时间或者是工作场合当中，因为工作原因所导致伤害。根据我国2011年1月1日实行......
·恶意拖欠农民工工资怎么办？
    在这个社会，提倡农村城市化，恶意拖欠农民工工资怎么办？对于农民来说，自己是整个家庭的支柱，不得已才会出去工作，而自己工作到最后却被恶意拖欠工资，当遇到这种事情的时候肯定会......
·一、早期劳动合同书需要包含的内容有哪些?
    一、早期劳动合同书需要包含的内容有哪些?早期劳动合同书需要包含的内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;约......
·建筑工程居间合同样本是怎样的
    建筑工程居间合同样本是怎样的？建筑工程对工程的承揽有时候可以通过居间人的介绍来进行。居间人可以通过介绍施工单位与承包商之间对的相互需求，?通过?促成建筑工程合同的签订，......