怎么对上下班途中工伤认定

根据我国有关法律的规定，要是职工在上下班途中发生了交通事故的话，那么在符合条件规定的情况下，也是可以认定构成工伤的，此后在交通事故赔偿不足的情况下，就可以申请进行工伤赔偿。那么实践中，该怎么对上下班途中工伤认定呢？我们一起在下文中进行了解吧。

一、怎么对上下班途中工伤认定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
1、什么是合理时间?
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
2、什么是合理路线?
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
三、特殊情况下工伤认定
1、弹性工作时间职业工伤
对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。
2、因工外出和工作有关认定为工伤
社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;三是职工因工作需要的其他外出活动期间。
3、派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
4、举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤
确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难，一直是横亘在伤者认定工伤路上的“三座大山”，而其主要原因就是谁主张谁举证，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证倒置，明确规定，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。
可能由于一些误传，导致部分人认为只要是在上下班途中发生交通事故的，那么就一定属于工伤范畴。但其实，是否构成工伤，还需要做出严格的认定才行。具体对上下班途中工伤认定可以结合上述四种情形，要是在这方面还有疑问的话，也可以直接来电咨询我们的在线律师。



·一年内未申请工伤认定还可以申请吗？
    一年内未申请工伤认定还可以申请吗受伤一年内个人可以申请，超过一年就不能申请了《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单......
·一、员工入职多久必须签订劳动合同?
    一、员工入职多久必须签订劳动合同?《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个......
·下班途中没有出公司摔伤算不算工伤
    下班途中没有出公司摔伤算不算工伤一、下班途中没有出公司摔伤算不算工伤按工伤处理第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与......
·分公司成立后,劳动关系怎么确认
    在企业经营和发展的过程当中，由于自己经营得当，可能企业的规模会越做越大。比如在经营的过程当中总共是进行了分公司的成立，分公司成立以后，员工会将人员进行调动和分配，或者分公......
·工伤认定结果是什么内容
    在我们日常工作中，因为长时间的工作给我们带来的身体疲劳和一些工作性质上的危险性，可能会突然发生意外事故导致身体受伤或者伤残。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和......
·企业与员工签订劳动合同约定培训期限合法吗？
    每年都有大量的毕业生在为工作奔走，然而随着时代的进步以及企业的需求，就出现了各种各样的培训公司，他们利用毕业生找工作的急切心态，让他们签订一些不平等的合同，今天我们就在这......