联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
非国家工作人员受贿罪的表现形式有哪些
南京刑事律师网 www.njLs110.com
就受贿情况来看，现实中不仅国家工作人员会利用自己的职权行贿、受贿，对于非国家工作人员其实也是会有这样的行为的，而一旦达到立案标准，则就会构成非国家工作人员受贿罪，那么您知道这个犯罪的具体表现形式有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详续费的行为。
1、索取或收受了贿赂。所谓贿赂，是指金钱、物品或其他诸如房地产使用权、计划供应票证等财产性利益。
所谓索取贿赂，是指行为人利用职务上的便利，在他人求其谋取利益或解决困难等时，采取刁难、拖延、要挟等手段，主动向对方索要贿赂的行为。
所谓收受贿赂，是指行为人利用职务上的便利，以是否执行其本身职务所要求的行为为条件，收受他人主动送予财物的行为。
在索取贿赂中，犯罪人为主动的，送取贿赂的人则是被动的。但在收受贿赂中，送取贿赂的人却是主动的，而犯罪人则是被动的。收受贿赂，就形式而言，一般是直接收取，但也可以是间接收取;可以是事前收受，也可以是事后收受。不管采取何种形式，都不影响公司、企业人员受贿罪成立。
索取贿赂或收受贿赂是公司、企业人员受贿罪行为的两种不同的表现方式。无论何种行为方式，只要有其之一的，就可构成公司、企业人员受贿罪。如果同时具有两种方式也不能数罪并罚，应以一罪论处。
2、索取贿赂或收受贿赂的行为人利用了职务上的便利，否则，虽有索取或收受他人财物或财产性利益的行为，但没有利用职务上的便利，也不能构成公司、企业人员受贿罪。行为人利用职务上的便利是构成公司、企业人员受贿罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。其内涵应当包括下列几个方面：
(1)利用自己主管、分管、经手等工作职务、岗位范围内的权限;
(2)利用凭借自已的权力去指挥、影响下属及利用其他人员与职务相关的权限，为送取贿赂的人谋取利益;
(3)利用、凭借权限、岗位、地位控制、左右其他人员，或者利用其他对有求于己的人员职务上的权限，为送取贿赂的人讲取利益。
后两种行为虽然是利用第三者的权限，但其是以自己的职务、岗位、地位等为基础的。倘若与自己的职务、岗位无关，如纯系人情关系，诸如朋友关系、亲属关系，则不属于职务之便的范围，收受这样的财物，不应以犯罪论处。
3、收受他人财物的目的意在为他人谋取利益，否则，虽然收受了他人财物，亦不能构成公司、企业人员受贿罪。对收受行为来说、提供财物的人如果没有谋取任何利益的要求，单纯送予他从人财物的行为则不是行贿，而是赠予。此外，还应强调的是，为他人谋取利益，既包括正当利益，又包括不正当甚至非法利益;既可以是有形的，也可以是无形的;既可以已经实际谋取，又可以开始谋取但未成功;还可以是采取明示或暗示的方式作出了承诺但尚未实行。只要能够查明行为人具有承诺、实行或者已经实际为他人谋取了利益，都应属于意在为他人谋取利益。当然，如果不能证实行为人具有承诺、实行或实际为他人谋利之一的，即便收取了财物，亦不能以公司、企业人员受贿罪论处。至于索取他人财物的，由于其本身就属情节严重，因此，构成其罪并不要求以为他人谋利为必要。其不论是否为他人谋利，均可构成公司、企业人员受贿罪。
4、构成公司、企业人员受贿罪，索取或收受了的贿赂必须数额较大，否则亦不能构成公司、企业人员受贿罪。所谓数额较大，参照最高人民法院《关于办理违反公同法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，是指索取或收受5000元至20000元以上者。
非国家工作人员受贿罪其实也就是公司、企业或其他单位的工作人员构成的犯罪，此时也是需要达到了规定的立案标准之后，才能定为此罪，然后根据《刑法》中的量刑规定，对行为人做出实际的刑事处罚。
·如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些
如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些如何加强建筑工程预决算审计1、加强与职能部门的联系与沟通由于建筑工程具有单件性、周期长且管理部门多的特点，决定了建筑工程预决......
·建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些
建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些安全生产管理制度如下1、安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次......
·企业员工个人年终总结怎么写？
企业员工个人年终总结怎么写？在一些管理严格的企业，员工经常被要求写季度报告、年度总结等。转眼又到了年底，很多企业都会召开年终总结会，员工要向部门领导提交一份年终总结书。员......
·辞退员工的补偿金怎么算出
辞退员工的补偿金怎么算出一、辞退员工的补偿金怎么算出(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，......
·一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿......
·一、解除劳动关系社保补偿怎么算?
一、解除劳动关系社保补偿怎么算?根据《劳动合同法》的相关规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动......
行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详续费的行为。
1、索取或收受了贿赂。所谓贿赂，是指金钱、物品或其他诸如房地产使用权、计划供应票证等财产性利益。
所谓索取贿赂，是指行为人利用职务上的便利，在他人求其谋取利益或解决困难等时，采取刁难、拖延、要挟等手段，主动向对方索要贿赂的行为。
所谓收受贿赂，是指行为人利用职务上的便利，以是否执行其本身职务所要求的行为为条件，收受他人主动送予财物的行为。
在索取贿赂中，犯罪人为主动的，送取贿赂的人则是被动的。但在收受贿赂中，送取贿赂的人却是主动的，而犯罪人则是被动的。收受贿赂，就形式而言，一般是直接收取，但也可以是间接收取;可以是事前收受，也可以是事后收受。不管采取何种形式，都不影响公司、企业人员受贿罪成立。
索取贿赂或收受贿赂是公司、企业人员受贿罪行为的两种不同的表现方式。无论何种行为方式，只要有其之一的，就可构成公司、企业人员受贿罪。如果同时具有两种方式也不能数罪并罚，应以一罪论处。
2、索取贿赂或收受贿赂的行为人利用了职务上的便利，否则，虽有索取或收受他人财物或财产性利益的行为，但没有利用职务上的便利，也不能构成公司、企业人员受贿罪。行为人利用职务上的便利是构成公司、企业人员受贿罪的一个必不可少的前提条件。所谓利用职务上的便利，是指利用职权或者与职务或者所在岗位有关的便利条件。所谓职权，是指本人职务、岗位范围的权力。所谓与职务或岗位相关，则是指虽没有直接利用职务或岗位的权利，但却利用了本人职权、岗位或地位形成的地位，通过他人利用职务上的便利条件。其内涵应当包括下列几个方面：
(1)利用自己主管、分管、经手等工作职务、岗位范围内的权限;
(2)利用凭借自已的权力去指挥、影响下属及利用其他人员与职务相关的权限，为送取贿赂的人谋取利益;
(3)利用、凭借权限、岗位、地位控制、左右其他人员，或者利用其他对有求于己的人员职务上的权限，为送取贿赂的人讲取利益。
后两种行为虽然是利用第三者的权限，但其是以自己的职务、岗位、地位等为基础的。倘若与自己的职务、岗位无关，如纯系人情关系，诸如朋友关系、亲属关系，则不属于职务之便的范围，收受这样的财物，不应以犯罪论处。
3、收受他人财物的目的意在为他人谋取利益，否则，虽然收受了他人财物，亦不能构成公司、企业人员受贿罪。对收受行为来说、提供财物的人如果没有谋取任何利益的要求，单纯送予他从人财物的行为则不是行贿，而是赠予。此外，还应强调的是，为他人谋取利益，既包括正当利益，又包括不正当甚至非法利益;既可以是有形的，也可以是无形的;既可以已经实际谋取，又可以开始谋取但未成功;还可以是采取明示或暗示的方式作出了承诺但尚未实行。只要能够查明行为人具有承诺、实行或者已经实际为他人谋取了利益，都应属于意在为他人谋取利益。当然，如果不能证实行为人具有承诺、实行或实际为他人谋利之一的，即便收取了财物，亦不能以公司、企业人员受贿罪论处。至于索取他人财物的，由于其本身就属情节严重，因此，构成其罪并不要求以为他人谋利为必要。其不论是否为他人谋利，均可构成公司、企业人员受贿罪。
4、构成公司、企业人员受贿罪，索取或收受了的贿赂必须数额较大，否则亦不能构成公司、企业人员受贿罪。所谓数额较大，参照最高人民法院《关于办理违反公同法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，是指索取或收受5000元至20000元以上者。
非国家工作人员受贿罪其实也就是公司、企业或其他单位的工作人员构成的犯罪，此时也是需要达到了规定的立案标准之后，才能定为此罪，然后根据《刑法》中的量刑规定，对行为人做出实际的刑事处罚。
·如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些
如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些如何加强建筑工程预决算审计1、加强与职能部门的联系与沟通由于建筑工程具有单件性、周期长且管理部门多的特点，决定了建筑工程预决......
·建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些
建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些安全生产管理制度如下1、安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次......
·企业员工个人年终总结怎么写？
企业员工个人年终总结怎么写？在一些管理严格的企业，员工经常被要求写季度报告、年度总结等。转眼又到了年底，很多企业都会召开年终总结会，员工要向部门领导提交一份年终总结书。员......
·辞退员工的补偿金怎么算出
辞退员工的补偿金怎么算出一、辞退员工的补偿金怎么算出(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，......
·一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?
一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿......
·一、解除劳动关系社保补偿怎么算?
一、解除劳动关系社保补偿怎么算?根据《劳动合同法》的相关规定：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动......