双重劳动关系工伤认定的条件是什么？

劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间建立起的关系。劳动者在工作的过程中，可能会由于意外发生工伤，如果经认定确属于工伤，用人单位应当给予相应的赔偿。但是也有可能此名受工伤的劳动者享有两个劳动关系。那么，根据我国法律的规定，双重劳动关系工伤认定的条件是怎样的?接下来，我们为您解答这一疑惑。

双重劳动关系工伤认定的条件
存在劳动关系，是进行工伤认定的基础。在同一时间内，能否成立多重劳动关系是关键的问题。
一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。
我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从对《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。
此外，《劳动法》实施后，原劳动部于1996年lO月31日颁布的劳部发(1996)354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及政府相关部门制定的缴纳社会保险的
规章规定，除了非全日制工以外，一个劳动者只有一个社会保险帐号，强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。因此，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的条件，也不能认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。
二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
(一)目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别是对于下岗、待岗职工和内退职工，在与原单位保持劳动关系的条件下，自行到其他单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可;
(二)劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》(劳社部函 (2004)256号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。此项规定实际认可了双重或多重劳动关系的存在;
(三)工伤认定有其特殊性，从保护劳动者权益的角度，不应适用民事诉讼中所确立的一般原则。
劳动者工伤的认定将决定其是否会得到相应的补偿，因此，劳动者都会比较重视。对于双重劳动关系的劳动者，因工作原因而受伤，如果符合工伤认定的条件，那么就应当属于工伤，自然用人单位应给予相应的补偿。



·建筑工程索赔报告包含的内容有哪些
    建筑工程索赔报告包含的内容有哪些，如何索赔？不少人由于对专业知识不了解，故而认为索赔属于赔偿的范围，但实则不然。所谓索赔是指不是属于承包方的过错，但为了能使个人能维持正常......
·劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的
    劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的一、劳动仲裁管辖权异议含义管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，是当事......
·北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么?
    北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？一、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么？根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争......
·手指的工伤鉴定标准有什么相关规定？
    工人在用机器作业时极有可能使手指受伤或被割断，双手是人进行生产劳动最重要的部位，对于残疾人更是表达意愿感情的工具。我国伤残等级从一到十等级严重程度递增，关于手指的工伤鉴定......
·钢结构工程质量等级划分的标准是什么?
    钢结构工程质量等级划分的标准是什么钢结构在许多的建筑工程当中，都有着十分广泛的运用。对于整个建筑工程来说，钢结构这一部分是十分重要的。同时，您对于钢结构是很清楚的，如果......
·工作合同到期两个月是否可以离职？
    工作合同到期两个月是否可以离职?工作合同到期两个月是可以离职，合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告......