确认劳动关系的关键是什么

劳动关系是劳动者和用人单位之间的法律关系，有了劳动关系，劳动者和用人单位才有相关的权利和义务。但我们也知道的是，劳动者和用人单位之间最常发生的纠纷就是劳动关系的确认问题。劳动者在该种纠纷中，往往处于弱势。今天，我们就来告诉您，确认劳动关系的关键是什么，让您更好地维护自己的合法权益。

一、理论
认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
二、辅助标准
1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;
2、用人单位提供劳动条件;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。
附：实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
在现实生活中，劳动者与用人单位关于各种问题的纠纷无外乎都是劳动关系确认问题的延伸，因此，只要清晰地认定劳动关系是否存在，很多问题就能迎刃而解。在大多数劳动关系中，劳动者都处于弱势地位，因此我国法律秉持保护弱者的原则，为劳动者提供劳动关系确认证明给予了最便利的政策。但在了解了确认劳动关系的关键是什么之后，相信劳动者可以准确提供劳动关系存在的证据。



·劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
    劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？一、劳动法第三十九条第二项条款内容是什么?《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人......
·革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的
    革除劳动合同是要由合同两边的一方提出的来的，就是符合必定条件可以革除，但是也可以不提出革除而持续实行合同，带有片面性的。而中止劳动合同是只需达到规矩条件就自动实行中止的，......
·最新江苏建筑工程审计收费标准是多少
    最新江苏建筑工程审计收费标准是多少？工程项目审计是一个技术性强的工作，对项目从施工到完成验收整个过程进行审计，包括各类经济活动和管理行为，审计过程必须要由专业的审计师来......
·一、工伤认定和工伤鉴定一样吗？
    一、工伤认定和工伤鉴定一样吗？工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的......
·发生按图纸加工产品质量纠纷民事赔偿责任由谁承担？
    发生按图纸加工产品质量纠纷民事赔偿责任由谁承担？一、发生按图纸加工产品质量纠纷民事赔偿责任由谁承担?发生按图纸加工产品质量纠纷民事赔偿责任由提供图纸的单位或者是个人承担......
·工伤报告程序
    工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤......