企业入职需要哪些资料

企业入职需要哪些资料职员入职所需材料
1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。
通过面试后一般企业会告诉我们入职需要准备什么材料和证明，但也有的企业并不会明文要求，那我们就只需要出示一般的默认材料即可，当然，职员疏忽的情况也会存在，而且不同企业的要求是不相同的，所以在之前我们可以直接进行询问，企业入职需要哪些资料这样的问题，直接进行咨询即可解决。



·公司法修正了什么？
    公司法修正了什么？公司法是关于公司成立，组织和活动经营的相关法律规定。公司法从1993年出台以来，经过了数次修正完善，今年公司法又一次最新修正。在最新的公司法中大部分条例不......
·私募基金管理公司法人代表要求是什么？
    私募基金管理公司法人代表要求是什么？法人代表是公司非常重要的管理人元之一，对于法人代表一定要推选出适合自己公司的以及能够代表公司形象的人来当选，每个不一样的公司企业种类......
·新公司法优先股都有哪些内容？
    新公司法优先股都有哪些内容？随着社会的不断发展，越来越多的人选择了创业自己开公司。可是随着公司的不断扩大和成长，资金就越来越重要了，公司需要通过融资来解决，优先股作为一......
·我们在企业中上班
    我们在企业中上班，不管是坐在办公室还是在现场一线的员工，都有可能会存在工伤等问题。因为经常有老板发生工伤后跑路等行为，因此国家强制企业缴纳工伤保险。江苏手指九级工伤鉴定赔......
·公司变更登记有哪些法律依据
    公司变更登记有哪些法律依据一、公司变更登记的法律依据《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照......
·公司录用入职是正式上班吗
    通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职，那么公司录用入职是正式上班......