员工辞职是否要给违约金

员工辞职即员工提前解除劳动合同。一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职是否要给违约金呢？要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。

一、员工辞职是否要给违约金
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、试用期辞职要承担违约责任吗
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。
理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。
其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。
这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。
所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。
实践中有不少劳动者与用人单位签订劳动合同后，在辞职时被单位索要高额违约金的情况。如果您也有遇到类似的情况，不要轻易交了违约金。如果您不属于需要交纳违约金的情况，您完全可以拒绝。若与单位因此而发生了劳动纠纷，您可以申请劳动仲裁来维权。



·人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任 引发工程质量事故
    人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任引发工程质量事故的原因是非常多的，有些时候可能是因为不可抗拒的自然因素，导致工程质量存在问题，进而引发了一系列的工程质量事故。其......
·无固定劳动合同解除赔偿是多少
    无固定劳动合同解除赔偿是多少1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人......
·一，2018最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定吗?
    一，2018最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定吗?企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出......
·哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少
    一、哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动......
·一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？
    一、工伤认定后公司不赔偿标准金怎么办？工伤认定后公司不赔偿标准金的话，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤......
·劳动仲裁裁决的生效时间是多久
    劳动仲裁裁决的生效时间是多久劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉......