劳动者无证据劳动关系如何证明？

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。但劳动者在因种种事由而与用人单位发生劳动争议后，在解决劳动争议维权的过程中，劳动者首先需要提供证据证明与用人单位之间的劳动关系。但是，劳动者无证据劳动关系如何证明？下面我们将详细为您进行介绍。

一、哪些证据能证明劳动关系？
在用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者劳动者本人手上没有劳动合同文本的情况下，要学会搜集和保留维权证据。劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（一）双方签订的劳动合同；（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。如用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录；（四）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资质证等能够证明劳动者职务职位的证件（最好上面有单位盖章）；（五）劳动者入职时填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，可采取复印或拍照方式保留；（六）用人单位盖章的考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。
二、没有证据如何证明劳动关系？
根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该通知第三条：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。可以看出，即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在，如有的劳动者在上班几天内发生工伤，无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下，劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件，同样可以认定双方之间存在劳动关系。上文中有详细的介绍。实践中，当您通过仲裁或者诉讼的方式来解决劳动争议时，如果您提供的能够证明劳动关系的证据不足，您将会败诉，也就意味着您的合法权益将得不到实现。如果您对于相关证据的收集存在疑问，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。



·根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?
    根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周......
·工程质量必须实行的依据是什么?
    工程质量必须实行的依据是什么？关于工程质量的鉴定标准相信您已经有所了解了，不管是校建也好还是其他建筑也好，工程质量是必须实行的，关于工程质量必须实行的相关依据和行为有哪些......
·煤矿工程质量验收规范是什么?
    煤矿工程质量验收规范是什么煤矿开采在我国属于经济发展中比较重要的一部分。可是，对于开采煤矿的劳动者来说，所面临的工作环境是比较特殊的，因此，针对煤矿的工程质量是需要绝对......
·发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里？
    在外工作难免会发生危险，甚至发生工伤事故。在慈溪这样一个私营企业十分发达的地区尤为常见。可是，很多人对慈溪工伤鉴定的政策内容不太清楚。那么，发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪......
·工期索赔要注意什么
    工期索赔要注意什么一、工期索赔过程中要注意什么工期索赔主要依据合同规定的总工期计划、进度计划，以及双方共同认可的对工期修改文件，调整计划和受干扰后实际工程进度记录，如施......
·事业单位辞退员工补偿标准是什么？
    事业单位辞退员工补偿标准是什么?如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工......