新入职员工年休假计算公式是什么？

年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。下面我们就为您详细介绍。

新入职员工年休假计算公式是什么


公式一、


符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷)乘全年应享受天数

【法条规定】


《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式二、


离职时年休假=(当年度已过日历天数÷)乘全年应享受天数-当年度已休天数

【法条规定】


《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公式三、


未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数

【法条规定】


《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

总的来说。就是有假期的放假期，如果不能放假的话，要根据月薪来计算补偿年假的薪资。此外，年假与工作时间也有联系，工作时间越多年假则越多，不放假所补偿的薪资也越多，您明白了吗？有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。


·工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的
    工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等......
·教师绩效工资制度最新标准是什么
    现在的教师普遍是发放绩效工资，根据教师的教学效率来发放其个人的工资，这种工资制度最开始是企业，后逐渐推广到事业单位，它的分配以教师的劳动成果为基础，可以很好地激励教师工作......
·事故死亡半年工伤认定是否有效
    其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是......
·如何鉴定工伤，需要什么程序
    如何鉴定工伤，需要什么程序工伤鉴定是工伤事故处理程序中最为重要的一环，它关系着劳动者最为关系的赔偿问题。那么劳动者应该如何进行工伤鉴定呢？程序是怎样的？下面，就由我们为您......
·可以申请劳动仲裁的争议有哪些？
    随着社会经济和法律的发展，劳动争议发生的越来越多，而劳动者也越来越懂得保护自己的合法权益，申请仲裁是不错的争议解决方式，但并不是所有的争议都可以申请仲裁的，那到底可以申请......
·劳动争议仲裁员职责有哪些
    劳动争议仲裁员职责有哪些？劳动争议仲裁员职责有哪些?一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行......