什么是月度工资及福利？

每一个用人单位都会有工资和福利，工资是对员工辛勤付出的保障，福利是对您辛勤工作的慰问。至于什么是月度工资及福利，想必您也都有所了解，每个月的工资都是按时发放的，逢年过节到年底都会给您发放一些福利，当然平时上班的过程中也会有福利的。接下来我们将详细介绍工资和福利的事。

一、什么是月度工资及福利呢
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。
二、工资与福利有什么不同
从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：1、与职工付出劳动的联系不同工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。2、向职工支付的周期与方式不同工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。3、向职工支付的形式不同工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。其实很简单，就是每个月发放的工资和您基本的福利待遇，一般如过节费等。工资和福利是分开的，可以不发福利，但是企业都必须按时支付工人的工资。福利是企业自觉的为您准备的，让职工能够有一些幸福感，鼓励职工努力的工作。



·劳动合同付违约金是怎么支付的？
    劳动合同付违约金是怎么支付的？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位......
·集体合同和劳动合同有什么区别？
    您都知道去某个单位工作要签劳动合同，但是劳动关系中还存在另一种合同叫做集体合同，您对此表示不理解，都是在劳动关系签订的合同，集体合同是什么呢?集体合同和劳动合同又有什么区别......
·合同未到期辞退员工怎样补偿
    首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金......
·单位职工下班受伤算不算工伤
    单位职工下班受伤算不算工伤?下班受伤不一定算工伤，需要综合考虑其他因素才能确定，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客......
·一般工伤
    一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第......
·用人单位辞退员工补偿标准是什么
    从《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定中可以知道，要是用人单位需要辞退员工的话，那此时必须要在法律规定的范围内辞退，否则就要承担相应的法律责任，也就是要对员工做出补偿。......