联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定
南京刑事律师网 www.njLs110.com
农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定 一、如何认定“算不算工伤”
哪些情况属于工伤?
在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。
自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。
上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?
上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
喝醉酒干活受伤，是不是工伤?
一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。
在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?
自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。
单位内部认定工伤可不可以?
单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。
“上下班途中”四种情形可认定工伤
2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、治疗工伤过程中这些问题应注意
病历一定要由自己保管
工伤处理不仅仅包括工伤认定，还需要进行劳动能力鉴定，在做鉴定时，需要提供全部的住院病历或者门诊病历，如果没有病历的，就无法进行劳动能力鉴定，也就无法享受工伤待遇。病历如果被单位拿走，并且不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的话，工伤职工及其亲属应该及时到医院复印病历，并且复印的病历要记得盖医院的病历专用章。
治疗工伤时千万不要使用别人的名字。
在申请工伤认定时，需要向劳动保障部门提供医院的诊断证明，以确定受伤情况。如果住院时用的是他人的名字，那么诊断证明上记载的伤者姓名也将是他人的名字，真正的受伤人员不能以该诊断证明申请工伤认定。所以，一旦发现单位用他人的姓名给你诊断或登记住院，一定要及时将姓名更改过来。
手册主要介绍了应该怎样进行工伤的认定以及发生工伤之后应该如何处理这两个问题，农民工法律援助手册帮助广大农民朋友们了解法律，维护自身权益。如果您对此还有什么不懂的，我们建议您可以在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
·合同期满公司可以辞退员工吗？
合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工，按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关......
·一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满......
·如何应对员工长期泡病假?
如何应对员工长期泡病假?当今社会职场压力大，对于工作紧张的上班族来说，有个头疼脑热也是正常现象。有的人借着身体不舒服，伪造假的病假单，向单位频频请病假，并延长病假的时间。......
·劳动争议的处理途径有哪些
劳动争议的处理途径有哪些？劳动争议的处理途径一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事......
·常州市建筑工程招标投标档案管理办法
常州市建筑工程招标投标档案管理办法常州建筑工程招标投标档案管理办法一、为规范我市房屋建筑和市政基础设施工程项目招标投标档案管理，统一招标投标过程中档案资料的收集、整理......
·离职补偿金中平均工资加班费规定是什么？
离职补偿金中平均工资加班费规定是什么?1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、《财政......
哪些情况属于工伤?
在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。
自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。
上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?
上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
喝醉酒干活受伤，是不是工伤?
一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。
在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?
自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。
单位内部认定工伤可不可以?
单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。
“上下班途中”四种情形可认定工伤
2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、治疗工伤过程中这些问题应注意
病历一定要由自己保管
工伤处理不仅仅包括工伤认定，还需要进行劳动能力鉴定，在做鉴定时，需要提供全部的住院病历或者门诊病历，如果没有病历的，就无法进行劳动能力鉴定，也就无法享受工伤待遇。病历如果被单位拿走，并且不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的话，工伤职工及其亲属应该及时到医院复印病历，并且复印的病历要记得盖医院的病历专用章。
治疗工伤时千万不要使用别人的名字。
在申请工伤认定时，需要向劳动保障部门提供医院的诊断证明，以确定受伤情况。如果住院时用的是他人的名字，那么诊断证明上记载的伤者姓名也将是他人的名字，真正的受伤人员不能以该诊断证明申请工伤认定。所以，一旦发现单位用他人的姓名给你诊断或登记住院，一定要及时将姓名更改过来。
手册主要介绍了应该怎样进行工伤的认定以及发生工伤之后应该如何处理这两个问题，农民工法律援助手册帮助广大农民朋友们了解法律，维护自身权益。如果您对此还有什么不懂的，我们建议您可以在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
·合同期满公司可以辞退员工吗？
合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工，按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关......
·一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满......
·如何应对员工长期泡病假?
如何应对员工长期泡病假?当今社会职场压力大，对于工作紧张的上班族来说，有个头疼脑热也是正常现象。有的人借着身体不舒服，伪造假的病假单，向单位频频请病假，并延长病假的时间。......
·劳动争议的处理途径有哪些
劳动争议的处理途径有哪些？劳动争议的处理途径一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事......
·常州市建筑工程招标投标档案管理办法
常州市建筑工程招标投标档案管理办法常州建筑工程招标投标档案管理办法一、为规范我市房屋建筑和市政基础设施工程项目招标投标档案管理，统一招标投标过程中档案资料的收集、整理......
·离职补偿金中平均工资加班费规定是什么？
离职补偿金中平均工资加班费规定是什么?1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、《财政......