入职只签试用期合同的行为是否有效

根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式用工合同，但是多数小企业为了方便自己就没有与劳动者签订正式劳动合同，这是损害了劳动者的权益，所以我们会解释入职只签试用期合同这样是合适的么?

一、只签订试用期合同合法吗
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定，如果单位只签订试用期合同的话，那么行为属于无效，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。试用期劳动合同是以双方为自愿原则签订的，是指用人单位和劳动者在试用期期间相互考核，看对方是否适合让自己更好的发展。一旦试用期结束时，用人单位若需要继续聘用劳动者就必须与劳动者签订正式劳动合同，这是我们根据劳动合同法规定所得出。入职只签试用期合同是不可行的，也是无效的。



·货运合同承运人注意的事项
    货运合同承运人注意的事项一、货运合同承运人注意的事项1、承运人承运货物时，应对托运人填交的托运单进行查核，并有权在必要时会同托运人开箱进行安全检查。2、承运人应按照货......
·商铺租赁转让合同纠纷有哪些,如何处理这些纠纷
    转让商铺在生活中是常见的事，主要有转让该商铺的使用权和转让该商铺的所有权两种形式。这两种转让形式都需要双方签订合法的商铺转让合同，在生活中，当我们遇到商铺租赁转让合同纠纷......
·合同中违约责任怎么写
    合同中违约责任怎么写一、违约行为的概念违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明：(1)违约行为的主体是合同当事人。合同具......
·最高额抵押担保合同签订后抵押物被法院查封后有哪些
    最高额抵押担保合同签订后抵押物被法院查封后有哪些风险？一、抵押登记在先，抵押合同签订在后，抵押权可能不成立根据中华人民共和国建设部令第168号《房屋登记办法》第四十三条......
·业务居间合同的司法解释有哪些
    业务居间合同的司法解释有哪些一、业务居间合同司法解释根据《中华人民共过合同法》，第四百二十四条业务居间合同是居间人向委托人提供业务订立合同的机会或者提供订立合同的媒介......
·自己做的合同受法律保护吗？
    自己做的合同受法律保护吗？一、自己做的合同受法律保护吗?自己做的合同不一定受法律保护，只有合同成立并有效之后才会受到法律的保护。合同有效成立的条件如下(一)当事人必须在......