联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
建筑幕墙工程承包范围是怎样的
南京刑事律师网 www.njLs110.com
建筑幕墙工程承包范围是怎样的？
在现代大型和高层建筑中，通常都会用带有装饰效果的轻质墙体，这些轻质墙体是不承重的外墙护围。并且随着技术的发展，有更高的安全性能，以及更高的防水性能等。对于这些建筑幕墙工程都是由企业承包进行施工，其中工程的承包是有范围的，下面我们将为您介绍，建筑幕墙工程承包范围是怎样的?
建筑幕墙工程承包范围
(一)一级资质标准：
1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)高度l00m以上、单位工程量10 000㎡以上建筑幕墙工程2个;
(2)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程6个。
2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;
总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;
总会计师具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。
企业具有的一级资质项目经理不少于5人。
3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担各类型建筑幕墙工程的施工
(二)二级资质标准：
1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程2个;
(2)高度20m以上、单位工程量2000㎡以上建筑幕墙工程4个。
2、企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称技术负责人具有6年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;
财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于25人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。
3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于2000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000㎡及以下、高度80m及以下的建筑幕墙工程的施工。
(三)三级资质标准：
1、企业近5年承担过2个以上单位工程量1000㎡以上建筑幕墙工程施工，工程质量合格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;
技术负责人具有5年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;
财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人，企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。
3、企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于1000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在3000㎡及以下、高度30m及以下的建筑幕墙工程的施工。
近年来，我国的建筑幕墙行业在持续的发展中，并且不断满足实际的需求，由此也逐渐形成了很多建筑企业。一个企业如果想要承包建筑幕墙工程，那么，了解建筑幕墙工程承包范围就是很有必要的。相信您从我们的介绍中，对其范围已经有所了解，如有其他的疑惑，欢迎咨询我们所在的网站。
·单位解除劳动合同书怎么书写
个人与公司构成劳动关系的一个关键性的因素就是签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的一个法律性的文件。那么如果公司想要和某个个人解除劳动关系或者是和某个合作单位解除劳动关系......
·单位辞退员工怎么领取失业金？
一、单位辞退员工怎么领取失业金?1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除......
·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答......
·劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别
劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主......
·如何处理施工单位的工程索赔纠纷
如何处理施工单位的工程索赔纠纷一、索赔条款在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括：(1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费;(2)......
·自愿加班能索要加班工资吗
自愿加班能索要加班工资吗一、自愿加班能索要加班工资吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长......
在现代大型和高层建筑中，通常都会用带有装饰效果的轻质墙体，这些轻质墙体是不承重的外墙护围。并且随着技术的发展，有更高的安全性能，以及更高的防水性能等。对于这些建筑幕墙工程都是由企业承包进行施工，其中工程的承包是有范围的，下面我们将为您介绍，建筑幕墙工程承包范围是怎样的?
建筑幕墙工程承包范围
(一)一级资质标准：
1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)高度l00m以上、单位工程量10 000㎡以上建筑幕墙工程2个;
(2)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程6个。
2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称;
总工程师具有8年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称;
总会计师具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于30人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。
企业具有的一级资质项目经理不少于5人。
3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入4000万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于3000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担各类型建筑幕墙工程的施工
(二)二级资质标准：
1、企业近5年承担过下列2项中的1项以上所列工程的施工，工程质量合格。
(1)高度60m以上、单位工程量6000㎡以上建筑幕墙工程2个;
(2)高度20m以上、单位工程量2000㎡以上建筑幕墙工程4个。
2、企业经理具有6年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称技术负责人具有6年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;
财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于30人，其中工程技术人员不少于25人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人，且建筑、结构、机械、材料等相关专业人员齐全。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。
3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于2000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在8000㎡及以下、高度80m及以下的建筑幕墙工程的施工。
(三)三级资质标准：
1、企业近5年承担过2个以上单位工程量1000㎡以上建筑幕墙工程施工，工程质量合格。
2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历;
技术负责人具有5年以上从事建筑幕墙施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称;
财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人;
工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人，企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。
3、企业注册资本金200万元以上，企业净资产250万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入500万元以上。
5、企业具有与生产、制作、安装配套的检测设备;
具有用于建筑幕墙加工制作的厂房面积不少于1000㎡;
具有制作隐框玻璃幕墙的净化打胶间和固化养护间及配套的机械加工、打胶设备。
可承包范围：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且单项工程面积在3000㎡及以下、高度30m及以下的建筑幕墙工程的施工。
近年来，我国的建筑幕墙行业在持续的发展中，并且不断满足实际的需求，由此也逐渐形成了很多建筑企业。一个企业如果想要承包建筑幕墙工程，那么，了解建筑幕墙工程承包范围就是很有必要的。相信您从我们的介绍中，对其范围已经有所了解，如有其他的疑惑，欢迎咨询我们所在的网站。
·单位解除劳动合同书怎么书写
个人与公司构成劳动关系的一个关键性的因素就是签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的一个法律性的文件。那么如果公司想要和某个个人解除劳动关系或者是和某个合作单位解除劳动关系......
·单位辞退员工怎么领取失业金？
一、单位辞退员工怎么领取失业金?1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除......
·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答......
·劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别
劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主......
·如何处理施工单位的工程索赔纠纷
如何处理施工单位的工程索赔纠纷一、索赔条款在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括：(1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费;(2)......
·自愿加班能索要加班工资吗
自愿加班能索要加班工资吗一、自愿加班能索要加班工资吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长......