单位不按时支付工资要怎么办

生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果用人单位不按时支付工资要怎么办呢？可能很多人不清楚，下面就让我们为你做详细解答。

一、单位不按时支付工资要怎么办
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
二、单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。生活中，一般单位偶尔出现的迟发工资的情况员工都不会有什么想法，但是对于单位经常性甚至是迟延几个月都不发工资的情况，劳动者就可能会颇有微词了。毕竟工资是劳动者赖以生存的依靠，如果单位无故克扣甚至是长时间的拖延不发，将会影响到劳动者的正常生活。



·合伙企业中能用劳务作为出资吗
    合伙企业中能用劳务作为出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者......
·众所周知工伤是在工作中受到的意外伤害
    众所周知工伤是在工作中受到的意外伤害，工伤单位是给予补偿的，具体的补偿标准是要按照工伤等级补偿的。受伤的员工是需要鉴定工伤等级的，那么工伤鉴定委托代理书怎么写需要什么材料......
·唐山市工伤鉴定委员会相关情况是怎样？
    职工在经过工伤认定后，由于伤害程度较重致残的，将对今后的工作和生活造成较大的影响，此时，工伤赔偿对职工个人甚至整个家庭至关重要，而工伤赔偿数额大小的决定因素就是工伤鉴定的......
·在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重
    在当今社会，经济发展迅速，建设工程方面无疑是经济发展的一个重要内容，那么建设工程也是大多数人们工作的内容之一，建设工程发包承包交易市场是建设市场的重要组成部分，是建筑市场......
·解除劳动合同的赔偿责任
    解除劳动合同的赔偿责任1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行......
·劳务派遣合同期限是多长时间
    劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派......