哪些情况下单位可以开除员工

单位若想开除员工的话，其实也就是与员工之间解除劳动关系，但出于对员工利益的保护，避免单位随意开除员工，我国相关法律中也是对单位开除做出了情形规定的，只有在符合规定情形下单位才能开除。那具体而言哪些情况下单位可以开除员工呢？我们马上为你做详细解答。

一、哪些情况下单位可以开除员工
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
二、开除员工争议怎么处理
受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据
目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。虽然单位可以开除员工，但此时也是受到情形限制的，而不是随意任由用人单位开除员工。若没有进行限制，那就有可能对员工的合法权益造成损害。当然，要是单位有违法开除员工的情形，此时员工可以拿起法律武器来捍卫自身合法权益。



·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢 严把工程质量关可以说是
    严把工程质量关要求我们应该怎么做呢严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程......
·员工在脱密期，用人单位是否可以进行调岗？
    根据江苏省劳动合同条例的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者在......
·工伤可申请法律援助吗？
    工伤可申请法律援助吗？一、工伤可申请法律援助吗?请求工伤待遇属于社会保险待遇，符合法律援助条件，可以申请法律援助。《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经......
·现实中，不管是用人单位还是劳动者，若想要解除劳动合同的话都是
    现实中，不管是用人单位还是劳动者，若想要解除劳动合同的话都是允许的，但在解除的时候要在法律规定范围内进行解除才行。若出现违法解除合同的情况，则就要承担相应的责任。那么实践......
·劳动法童工工资怎么算？
    尽管社会各界以及国家相关部门对童工引起的足够的重视，但是还是因为单位的原因或者当事人的刻意隐瞒等原因，各地仍有雇佣童工的现象发生，为了更好的保护童工，有关部门一旦发现雇佣......
·劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请？
    员工在企业工作，与企业即建立起劳动关系。在双方发生劳动争议之后，为了维护自己的合法权益，双方可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。但有许多劳动者并不太了解申请劳动仲裁......