联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
入职材料交后未入职会怎么样？
南京刑事律师网 www.njLs110.com
工作是每个人在这个社会上安身立命的本钱，有了稳定的工作，才会有收入来源，才能够支付生活中的开支需要。那么，对于刚刚毕业没多久或者即将面临毕业的人们来说，找到一份工作之后，拿上就要准备入职的事情了，但是，如果入职材料交后未入职会怎么样？今天，我们给您答案。
一、入职
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
二、入职材料
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职程序
主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
（一）入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
（二）入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。-与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。建立员工档案、考勤卡。-介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。将新员工移交给用人部门。OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。
（三）入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
（四）入职培训编
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
（六）入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
四、材料交后未入职
提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限，将会被取消入职，直接辞退。
以上就是我们关于入职材料交后未入职会怎么样这个问题的全部解答内容。根据上文的相关规定我们能够意识到，入职是一件非常严肃和正经的事情，不能对他有任何的懈怠。必须按照公司要求尽快的提交材料入职。更多相关知识和问题请咨询相关律师为您解答。
·修车期间交通补偿标准是什么？
修车期间交通补偿标准是什么?交通事故中负全责的一方承担交通费，但要以实际票据为准。当然当事人自愿承担的除外。交通事故的赔偿，按照《最高法关于审理人身损害赔偿司法解释》《最高......
·小车车船税每年都要交吗
小车车船税每年都要交吗？您都是知道的，只要是在买东西的时候都会缴纳一定的税务的，特别是价格较高的就会缴纳更多的税款了，现在很多的朋友都是买了小车车船的，而且在买的那一年就......
·一、交通事故伤来八级能赔多少钱?
一、交通事故伤来八级能赔多少钱?(一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人......
·一、福建交通事故赔偿标准是多少?
一、福建交通事故赔偿标准是多少?福建交通事故赔偿标准不是统一的，车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。根据最高人民法院关......
·关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定？
关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定？在受雇人员驾驶的情形下，驾驶人员是事故责任主体，但是赔偿责任主体并不一定是驾驶人员，对这种情况，根据最高人民法院《关......
·生活中经常发生大大小小的交通事故
生活中经常发生大大小小的交通事故，那么在处理交通的事故的具体流程有哪些呢?发生交通事故可以选择起诉，而起诉里包含四个流程：第一步要先向有管辖权的法院立案庭递交诉状。第二步如......
一、入职
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
二、入职材料
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职程序
主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
（一）入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
（二）入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。-与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。建立员工档案、考勤卡。-介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。将新员工移交给用人部门。OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。
（三）入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
（四）入职培训编
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
（六）入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
四、材料交后未入职
提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限，将会被取消入职，直接辞退。
以上就是我们关于入职材料交后未入职会怎么样这个问题的全部解答内容。根据上文的相关规定我们能够意识到，入职是一件非常严肃和正经的事情，不能对他有任何的懈怠。必须按照公司要求尽快的提交材料入职。更多相关知识和问题请咨询相关律师为您解答。
·修车期间交通补偿标准是什么？
修车期间交通补偿标准是什么?交通事故中负全责的一方承担交通费，但要以实际票据为准。当然当事人自愿承担的除外。交通事故的赔偿，按照《最高法关于审理人身损害赔偿司法解释》《最高......
·小车车船税每年都要交吗
小车车船税每年都要交吗？您都是知道的，只要是在买东西的时候都会缴纳一定的税务的，特别是价格较高的就会缴纳更多的税款了，现在很多的朋友都是买了小车车船的，而且在买的那一年就......
·一、交通事故伤来八级能赔多少钱?
一、交通事故伤来八级能赔多少钱?(一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人......
·一、福建交通事故赔偿标准是多少?
一、福建交通事故赔偿标准是多少?福建交通事故赔偿标准不是统一的，车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。根据最高人民法院关......
·关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定？
关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定？在受雇人员驾驶的情形下，驾驶人员是事故责任主体，但是赔偿责任主体并不一定是驾驶人员，对这种情况，根据最高人民法院《关......
·生活中经常发生大大小小的交通事故
生活中经常发生大大小小的交通事故，那么在处理交通的事故的具体流程有哪些呢?发生交通事故可以选择起诉，而起诉里包含四个流程：第一步要先向有管辖权的法院立案庭递交诉状。第二步如......