用人单位未与劳动者订立劳动合同，双倍工资的计算方法？

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。计算二倍工资时，有一个月宽限期，二倍工资最长不超过11个月，超过一年视为“无固定期限劳动合同”的部分不需支付二倍工资了。

江苏省的时效计算规则为：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，适用仲裁时效“一年”，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，只要最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应按照一个整体计算，予全额支持。
·2023拖欠工程款如何办
    当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。《民事诉讼法......
·劳动法规定高温补贴费是多少？
    劳动法规定高温补贴费是多少？一、劳动法规定高温补贴费是多少劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障......
·工伤鉴定申请书范文
    工伤鉴定申请书范文执行一般规定执行申请和移送执行措施执行中止和终结执行异议1、工伤鉴定申请书范本请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，琢××市×××街，......
·-工程合作协议书范本
    -工程合作协议书范本2022-工程合作协议书范本甲方：路桥集团有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方共同参与投标的(以下简称主合同)，在双方共同努力下，业主......
·一、协议解除劳动合同程序是什么？
    一、协议解除劳动合同程序是什么？协议解除劳动合同程序具体如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一......
·一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
    一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人......