事实劳动关系受保护吗？

劳动者在从事劳动的过程中，有的人没有与用人单位签订正式的劳动合同，这些人在与用人单位的争议过程中，经常不能通过劳动法律法规来解决。这给劳动者带来了不小的损失。但是，概念法律的规定，与正式的劳动关系一样事实劳动关系受保护。下面我们就为您总结了相关的法律知识。


一、事实劳动关系受法律保护

劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是双方之间形成了事实劳动关系的，劳动者同样受到劳动法律法规的保护，用人单位既要保证劳动者的工资标准，还要依法缴纳社保等费用。

二、事实劳动关系的情形

尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动合同法》第7条、第10条第2 款及第11条的等的规定及《关于贯彻执行<;劳动法>;若干问题的意见》第17条，事实劳动关系是受法律保护的。归纳起来，实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同;三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或者相关条款规定，致使其成为无效合同，而双方已依此确立了劳动关系。

由此可以归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;

第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

三、认定劳动关系的凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上所述，事实劳动关系受保护是可以肯定的。只是在司法实践中，事实劳动关系的认定比较困难，劳动者需要举证相应的证明，否则，劳动者的合法权益同样难以得到保障。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。




·员工居家隔离期间在家办公的工资如何算
    员工居家隔离期间在家办公的工资如何算？根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至2......
·什么时候可以工伤鉴定？
    职工在遭受工伤伤害时，如果后果较为严重，出现身体残疾或对正常的生活和工作造成影响，将使职工个人及其家庭受到极大的精神伤害和经济损失，因此，合理的工伤赔偿时对工伤职工也是一......
·工伤鉴定一季度鉴定几次？
    在公司发展的工程中，可能会发生一些员工的工伤事故的情况。那面对工伤，除了要求赔偿以外工伤的鉴定也至关重要，很多人都以为一季度只能鉴定一次，其实不然。我们就为您总结一下关于......
·公司拖欠工资起诉强制执行应该怎么办理
    公司拖欠工资起诉强制执行应该怎么办理(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请执行，也可以由审......
·建筑工地死亡4人该怎么处理？
    建筑工地死亡4人该怎么处理?《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者......
·一、什么情况可以不签劳动合同?
    一、什么情况可以不签劳动合同?用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在......