刚到公司入职不签合同吗

很多员工刚进公司时，公司并不给签订相关的合同，为了以后可以摆脱一些麻烦。可是，劳动合同是对员工的一份保障，员工应该了解相关方面的法律法规，才是对自身权益的保护。那么刚到公司入职不签合同吗？下面是的我们带来的介绍。


不签订劳动合同的情形主要有两种：

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，

不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据<劳动合同法> ?


第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

由劳动合同法相关法律法规可知，用人单位应当及时和员工签订合同，否则，员工可以主动提出，提出未果员工则可以按照相关规定在用工超过一月未满一年时向用人单位申请双倍工资、以上是关于问题刚到公司入职不签合同吗的解答，希望对您有所帮助，更多相关问题请咨询。


·公司法股东会的职权有哪些？
    公司法股东会的职权有哪些一、公司法股东会的职权有哪些股份有限公司的股东大会，由全体股东组成，是公司的权力机构，依法行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;(......
·有限公司分立股东会议股东是否可以委托参会
    有限公司分立股东会议股东是否可以委托参会一，有限公司分立股东会议股东是否可以委托参会股东可以亲自出席股东大会,也可以委托代理人代为出席和表决。股权登记日登记在册的所有......
·分公司是否可以成为分公司法律主体
    分公司是否可以成为分公司法律主体分公司不具有独立的法律人格，不能独立的承担法律责任。根据公司法和公司登记条例，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其......
·销售分公司以总公司名义签合同可以吗
    销售分公司以总公司名义签合同可以吗依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成......
·外资企业公司法的依据是什么
    中国内地广袤的投资市场一直以来就不断的吸引着海内外投资者的目光，我们知道很多大型的外资企业在中国内地都是设立的有分公司的，甚至还有一些外国的投资者直接把公司设立在了我国境......
·办理注册公司需要什么资料？
    办理注册公司需要什么资料1、《公司设立登记申请书》由公司法定代表人签署;2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》由董事会签署;3、由发起人亲自签署的或由会议的主持人与出席会议的......