民工需要建立建筑企业劳动关系吗

随着房地产市场的快速发展，越来越的建筑企业涌现，建筑企业劳动关系也成了社会的焦点，建筑企业的员工的主体是民工朋友，那么，民工需要建立与建筑企业劳动关系吗，对于问题的答案是肯定的，按照劳动法的要求是必须签订劳动合同的，但是现实中建筑公司与企业之间很少签订劳动合同确立劳动关系，那么建筑企业的劳动关系该如何对待呢，具体的可以到下文了解。

一、民工需要建立建筑企业劳动关系吗
任何用人单位和职工之间最好是建立劳动关系的，当然民工需要建立建筑企业劳动关系的，这也是对自己利益的一种重要的保障。
二、对劳动关系的认定
原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这个规定出来是一个分水岭，从此劳动部门基本以此为依据，认定建筑企业与实际施工人使用人员存在劳动关系。各地纷纷出来的规章，甚至各高院出的指导意见，都同意这种意见。比如重庆市高院关于审理工伤行政诉讼案件的暂行规定第八条规定：建筑业企业对建筑工程进行发包、分包的，工伤赔偿责任的承担应根据以下具体情况分别确定：(一)凡发包给有用工主体资格的其他企业的，承包方应对其使用的人员承担工伤赔偿责任。(二)凡发包给无用工主体资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任。建筑业企业违反规定将工程发包、分包给无用工主体资格的单位或自然人的，该单位或自然人拖欠其使用的人员工资的，参照前款第(二)项的精神办理。无用工主体资格的单位或自然人使用的人员依据本条第一款(二)项、第二款的规定向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外权利的，人民法院不应支持。法律、法规另有规定的，从其规定。 我们如果仔细来分析，这样的规定是站不住脚的。第一，建筑和矿山企业对自然人使用人员承揽用工主体责任，其他企业为什么不行。第二、用工主体责任是什么?是像重庆市高院规定的工伤责任，还是包括劳动报酬、经济补偿金、社会保险一起的责任。第三、劳动部关于确立劳动关系有关事项通知的第一条规定，在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。用人单位没有招用劳动者，没有合意，农民工也没有在管理下从事劳动，怎么形成劳动关系?第四、既然存在劳动关系，为什么又不能主张工伤以外的劳动法上的权利。按照法律的规定，即使没有签订劳动合同的，只要存在雇佣与被雇佣的事实劳动关系都是可以依法认定的。劳动关系的职工和用人单位之间的合法的雇佣关系，也是受到劳动法保护的，但是有的时候劳动关系不明确，给职工带来了巨大的损失，对职工是非常不利的。



·劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同
    劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期......
·要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵
    要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定，那到底单位安排员工加班要符......
·员工赔偿代通知金的规定。
    员工赔偿代通知金的规定。1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且......
·武汉市做工伤鉴定的费用多少？
    社会中有各种各样的职业，有些职业也存在着一定的风险。对于我们来说安全第一性命高于一切，所以在工作期间如果不慎受了伤一定要记得做工伤鉴定，为自己的利益争取最大保障。有些人对......
·禁止童工属于什么保护？
    国家为保护未成年人的身心健康，明令禁止使用童工，并对此做出了一系列的法律法规规定，强调了保护童工的重要性，以及企业使用童工需要承担的法律后果。虽然如此，但仍有不少企业非法......
·每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根
    每个社会的个体成员都将会步入职场，开始自己劳动赚钱的道路。根据国家规定每个个体自然人在到公司上班的时都应该签署劳动合同，劳动合同是保障自身利益的切实依据，但是您可能对于签......