一般情况下入职多少天有工资

新入职的员工对于公司的情况不是很了解，对于哪天发放工资可能也不清楚，新入职的一个月的工资的发放，很多人存在疑问，一般情况下入职多少天有工资，通常情况下只要办理了入职手续以后，参与了工作就是有工资的，但是工资该怎么算，是有一套标准的，接下来我们就详细给您说说工资该怎么发放。一、一般情况下入职多少天有工资工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。二、关于工资的法律规定《劳动法》第四十六条?工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条?用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条?确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您应该很清楚了，只要办理入职手续以后，到了公司每个月固定的发放工资的时间就能够拿到属于自己的第一份工资了。对于多少天有工资，具体要看您入职的时间和公司每个月发工资的时间，但是，您无需担心工资的发放问题。基本上所有的企业都能过按时发放工资的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



·劳动关系何时确立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定
    劳动关系何时确立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以......
·劳动争议调解仲裁法理解与适用（第六条）是怎样的？
    劳动争议调解仲裁法理解与适用（第六条）是怎样的？处理劳动争议案件同其他诉讼案件一般，都要求当事人双方提供相关的证据材料，也就是说当事人双方都有举证责任，具体的规定在劳动争......
·工伤保险待遇的调解意见有哪些内容?
    工伤保险待遇的调解意见有哪些内容?(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住......
·一、用人单位解除劳动合同程序违法吗？
    一、用人单位解除劳动合同程序违法吗？视情况来定；《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过......
·小饭店用童工怎么处罚？
    小饭店用童工怎么处罚？《禁止使用童工规定》1、第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用......
·工伤认定及仲裁时间的内容是怎么样的？
    员工在工作期间，因为工作的性质原因突发职业病的，或者因为工作的原因，人身受到受伤害的，应给被认定为工伤。员工受到工伤时，单位应该及时的将其送往医院治疗，并且携带相关的资料......