联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
借调劳动关系法律规定是什么样的？
南京刑事律师网 www.njLs110.com
说到借调很多人都不是很明白是什么意思，其实借调就是不改变原来存在的劳动者与用人单位之间的劳动关系，然后将劳动者从一个用人单位安排到另外一个用人单位去工作的情况，当然借调也并不是随意就可以进行的，还需要根据法律的规定，那么借调劳动关系法律规定是什么样的?
借调劳动关系法律规定是什么样的?
从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。
尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。
除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。
在实践中，我们发现，在大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，但形式体现出来却多种多样。
如A公司的员工借调到B公司，可能员工的劳动合同是和A公司签订，但社保却由B公司缴纳，工资也由B公司发放，人员也是由B公司直接管理;也可能是劳动合同和A公司签订，社保由A公司缴纳，工资却由B公司发放，人员也由B公司管理;也可能是劳动合同和B公司签订，工资由B公司发放，人员由B公司管理，社保却由A公司缴纳。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。
而在目前的实践中，上述认定员工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。
这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。
如上述的例子中，由于劳动关系的要素散落在A公司和B公司，一旦发生劳动争议纠纷，员工往往不知道应当向哪个主体主张权利，或同时向两个主体主张权利。
并且，由于劳动关系的要素散落在两个用人单位，理论上劳动仲裁委或法院有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系，若缴纳社保的恰恰是另外一个主体，这种情况下，劳动者发生工伤，则可能无法向工伤保险基金申请赔偿。
因此，在人员借调的过程中，应当完善好相关的法律手续，如员工从A公司借调到B公司，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位，如员工的劳动合同应当与A公司签订，员工的工资应当由A公司发放，员工的社保也应当由A公司缴纳，这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。
尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。
除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业间，也经常出现借调行为。
大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，那么都有哪些形式呢?以 A公司的员工借调到B公司 为例。
员工的劳动合同是和A公司签订，但社保却由B公司缴纳，工资也由B公司发放，人员也是由B公司直接管理。
劳动合同和A公司签订，社保由A公司缴纳，工资却由B公司发放，人员也由B公司管理。
劳动合同和B公司签订，工资由B公司发放，人员由B公司管理，社保却由A公司缴纳。
我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由于借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系，所以不少人对于借调的问题都是持怀疑的态度的，所以不少劳动者会想知道借调劳动关系法律规定都是什么样的，毕竟虽然借调并不是一个劳动法中规定的概念，但这种行为在日常的实践中却是非常非常的常见的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·江西市政工程总承包资质标准
江西市政工程总承包资质标准我们都知道，随着社会的发展，我们对品质的要求越来越高。在建筑业是这样，在江西的市政工程也是这样。这样促使我们的建设质量越来越好。而在这过程中，......
·配电工程质量验收与评定标准是什么?
配电工程质量验收与评定标准是什么我国为了产品质量标准，保护消费者的合法权益，加强了对产品质量的监控，对相关行业进行了产品质量规定，就是我们通常所说的产品质量法。任何企业都......
·劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗？
劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起......
·熬夜衰老不算工伤
熬夜衰老不算工伤不算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在......
·江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容 一、江苏省劳动争议
江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容一、江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据......
·童工的介绍人怎么处理？
按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况下，童工都......
借调劳动关系法律规定是什么样的?
从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。
尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。
除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业之间，也经常出现借调行为。
在实践中，我们发现，在大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，但形式体现出来却多种多样。
如A公司的员工借调到B公司，可能员工的劳动合同是和A公司签订，但社保却由B公司缴纳，工资也由B公司发放，人员也是由B公司直接管理;也可能是劳动合同和A公司签订，社保由A公司缴纳，工资却由B公司发放，人员也由B公司管理;也可能是劳动合同和B公司签订，工资由B公司发放，人员由B公司管理，社保却由A公司缴纳。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。
而在目前的实践中，上述认定员工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。
这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。
如上述的例子中，由于劳动关系的要素散落在A公司和B公司，一旦发生劳动争议纠纷，员工往往不知道应当向哪个主体主张权利，或同时向两个主体主张权利。
并且，由于劳动关系的要素散落在两个用人单位，理论上劳动仲裁委或法院有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系，若缴纳社保的恰恰是另外一个主体，这种情况下，劳动者发生工伤，则可能无法向工伤保险基金申请赔偿。
因此，在人员借调的过程中，应当完善好相关的法律手续，如员工从A公司借调到B公司，劳动关系的要素应当集中在一个用人单位，如员工的劳动合同应当与A公司签订，员工的工资应当由A公司发放，员工的社保也应当由A公司缴纳，这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。
尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况下。
除上述主体外，一些大型的民营企业集团内部，在同一控制人下的私营企业间，也经常出现借调行为。
大型的国有或私营企业集团内部(如上级公司和下级公司)之间，借调的现象普遍存在，那么都有哪些形式呢?以 A公司的员工借调到B公司 为例。
员工的劳动合同是和A公司签订，但社保却由B公司缴纳，工资也由B公司发放，人员也是由B公司直接管理。
劳动合同和A公司签订，社保由A公司缴纳，工资却由B公司发放，人员也由B公司管理。
劳动合同和B公司签订，工资由B公司发放，人员由B公司管理，社保却由A公司缴纳。
我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由于借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系，所以不少人对于借调的问题都是持怀疑的态度的，所以不少劳动者会想知道借调劳动关系法律规定都是什么样的，毕竟虽然借调并不是一个劳动法中规定的概念，但这种行为在日常的实践中却是非常非常的常见的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·江西市政工程总承包资质标准
江西市政工程总承包资质标准我们都知道，随着社会的发展，我们对品质的要求越来越高。在建筑业是这样，在江西的市政工程也是这样。这样促使我们的建设质量越来越好。而在这过程中，......
·配电工程质量验收与评定标准是什么?
配电工程质量验收与评定标准是什么我国为了产品质量标准，保护消费者的合法权益，加强了对产品质量的监控，对相关行业进行了产品质量规定，就是我们通常所说的产品质量法。任何企业都......
·劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗？
劳动者就劳动争议案件撤诉后能再次起诉吗劳动争议纠纷需要以劳动仲裁为前置程序。即先申请劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起......
·熬夜衰老不算工伤
熬夜衰老不算工伤不算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在......
·江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容 一、江苏省劳动争议
江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则的内容一、江苏省劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据......
·童工的介绍人怎么处理？
按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况下，童工都......