怀孕期间被公司辞退了该怎么办

按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。而要是女职工在怀孕期间被公司辞退了该怎么办呢?下面我们就为您详细介绍。一、怀孕期间被公司辞退了该怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。此时需要看公司辞退的理由是否符合法律的规定，要是在法律规定下进行辞退的话，那此时公司的行为就不会存在违法，那就不需要对该女职工承担相应的法律责任。当然，若是违法辞退的话，自然是要对女职工作出赔偿的。而此时女职工也是可以通过法律途径维护自身权益。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



·怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么？
    我国的市场经济竞争那激烈，因此有很多公司在竞争的过程中出现倒闭或者被吞并的情况，公司倒闭直接影响的将会是公司的员工，因为员工直接会面临的是失业带来的压力，以及生活经济压力......
·公司法人和监事的责任是什么？
    对于一个公司，最重要的角色肯定就是公司法人和公司的监视人，这两个人一般对于公司当中的所有问题都是有概括的。我们对于这两个人的相关的责任是需要有了解到，公司法人需要承担公司......
·公司法定代表章是什么?
    公司法定代表章是什么？我们在生活中经常可以看到盖章，很多时候我们在去事业单位办理业务的时候都会遇到盖章的情况，只有盖章了拿到的发票也能有法律效力，因此章子是很重要的身份代......
·商业保理公司融资的渠道有哪些
    商业保理公司融资的渠道有哪些？现在很多企业都存在融资困难，特别是中小企业。他们的应收账款迟迟不能收回，导致资金链断裂，这时，商业保理业务应运而生。它们可以用企业应收账款......
·在我国公司法人必须是股东吗
    在我国公司法人必须是股东吗在普通人的眼中，公司的法人往往就代表着是公司的最高管理层。正是因为这样，所以有一部分的人觉得公司的法定代表人肯定必须是在公司的股东当中推选出来......
·公司设立与公司成立的区别主要是什么？
    公司设立与公司成立的区别主要是什么一、公司设立与公司成立的区别主要是什么?1、发生阶段不同公司的设立和成立是取得公司主体资格过程中一系列连续行为的两个不同阶段：设立行......