怀孕期间被公司辞退了该怎么办

按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。而要是女职工在怀孕期间被公司辞退了该怎么办呢?下面我们就为您详细介绍。一、怀孕期间被公司辞退了该怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。此时需要看公司辞退的理由是否符合法律的规定，要是在法律规定下进行辞退的话，那此时公司的行为就不会存在违法，那就不需要对该女职工承担相应的法律责任。当然，若是违法辞退的话，自然是要对女职工作出赔偿的。而此时女职工也是可以通过法律途径维护自身权益。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



·在我国保险公司倒闭了保险怎么办
    在我国保险公司倒闭了保险怎么办我国公民在生活当中购买保险的话，一般也是通过一些正规的，大型的保险公司进行的。不过目前我国市场上实际上从事保险行业的公司是非常多的，因此可......
·民营企业融资方式案例中的融资方式都有哪些
    民营企业融资方式案例中的融资方式都有哪些企业融资是很常见的，也是为了解决资金不足的问题，民营企业在发展的过程中，经常会面临资金短缺的情况，融资也是民营企业获得资金的重要方......
·子公司与分公司签订合同的区别
    子公司与分公司签订合同的区别子公司与分公司的区别具体为：(1)子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自......
·新公司法一人有限公司最低注册资金最低是多少钱？
    新公司法一人有限公司最低注册资金最低是多少钱？现在大小公司非常的多，但是作为一个合法的公司，应该到相关的工商部门进行去注册，那么新公司法一人有限公司最低注册资金最低是多......
·上市公司法规是怎么规定
    上市公司法规是怎么规定的公司在决定上市之前肯定前提是有一个长期准备的，国家和国际金融机构对于上市公司的内部管理以及财务状况都有着相应的要求。而且我国现行的法律当中，对于......
·有营业执照的分公司可以签合同吗？
    有营业执照的分公司可以签合同吗1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名......