入职签合同需要注意什么事项

每年一到七月份，大批的毕业生就开始了踏入职场的征途，这个时候的职场可以说活跃的大部分都是这些新入职的员工，而对于新入职的员工来说，入职是需要和公司或者企业签订劳动合同的，那么，关于入职签合同需要注意什么事项呢，我们给您总结一下。


入职签合同需要注意什么事项

1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

2、国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。


3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。


4、 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏


6、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时


7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等


8、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。


9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣工资；妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）


以上这些是我们整理的关于入职签合同需要注意什么事项的内容，相信对于刚入职或者准备入职的小伙伴来说还是很有采用价值的，工作本身就不是件轻松的事情，希望各位小伙伴在入职前做好充分的准备，将需要注意的事情规划好，要把问题全面化，选择正确适合自己的职业。



·买卖合同违约赔偿标准如何制定？
    买卖合同违约赔偿标准如何制定？一、卖方不履行合同时如何计算违约赔偿按照客观的计算方法，损失额的计算应以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准，在以客观标准计算损失时......
·无效合同承担违约责任有哪些
    无效合同承担违约责任有哪些？我们都知道合同依法成立，便具有法律效力。那么无效合同就是不符合法律规定和违反了社会公共利益的合同，所以无效合同要承担一定的法律责任。那么无效以......
·订立合同的主体资格是什么
    订立合同的主体资格是什么一、订立合同的主体资格是什么《合同法》第2条规定：“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。......
·与女儿的赠与合同需要女婿签字吗
    与女儿的赠与合同需要女婿签字吗，怎么写一、只想赠房给女儿如何办理才妥当关于房屋产权分配问题可以通过两种途径解决：一是产权证上明确载明登记产权份额，二是签订协议约定双方对......
·经营权质押合同的内容和注意事项
    经营权质押合同的内容和注意事项一、经营质押合同的内容1、甲方陈述与保证本人在本合同项下出质权利是完全的、有效的，本合同项下的出质权利不存在所有权或经营治理权方面的争议，......
·书面合同生效的时间与合同成立时间的区别
    书面合同生效的时间与合同成立时间的区别是什么一、书面合同生效时间合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。有口头合同和书面合同之......