劳动者平时加班工资如何计算

劳动者平时加班工资如何计算根据规定标准工时制一般一天工作8个小时，而在八个小时之后就属于劳动者的休息时间，不过此时单位在符合规定条件的情况下，可以安排劳动者加班，不过需要支付加班工资。那么劳动者平时加班工资如何计算呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、 平时加班工资如何计算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
二、平时加班能否用补休冲抵
《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种：1、平时延长工作时间的;2、休息日安排劳动者工作的;3、法定节假日安排劳动者工作的。关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果平时延长的工作时间已用补休冲抵了，劳动者是否有权反悔?虽然劳动法未规定平时延长工作时间可以用补休方式冲抵，但是若劳动者已经选择了冲抵，属于对自己劳动权利的处分，是有效的。此时加班工资的计算标准为1.5倍，相比之下同样的加班时间、加班工资基数，因为实际加班的阶段不同，也会导致最终计算出来的加班工资数额不一样。要是你在这方面还有疑问的话，建议可以直接来电咨询一下我们网站的专业律师。



·公司工伤认定要本人去吗？
    工作人员在日常工作中难免会发生工伤事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，以便于后续的鉴定和要求赔偿。很多人想知道申请工伤认定的具体内容和具体流程。那么，公司工伤认定要......
·一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗？
    一、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是......
·我国劳动合同法调整的对象及原则分别是什么？
    我们同用人单位发生劳动合同纠纷后，首先应该按照《劳动合同法》相关规定进行处理。随着用工领域出现的新变化，我国劳动合同法也在不断调整，以求完善。那么我国劳动合同法调整的对象......
·用人单位让员工处罚扣工资合法吗?
    用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿......
·公司拆迁员工有补偿吗？
    公司拆迁员工有补偿吗？公司拆迁员工补偿是有的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可......
·建筑工程机械管理涉及哪些方面？
    建筑工程机械管理涉及哪些方面？一、施工现场机械安全管理有哪些规定?1、施工现场的机械应按其技术性能的要求正确使用。缺少安全安置或安全装置已失效的机械设备不得使用2、严禁拆......